Especialistas apontam que o modelo de trabalho híbrido continua sendo tendência no Brasil. As diversas vantagens dessa modalidade atraem empresas e funcionários em todo o mundo.
Os últimos anos trouxeram grandes mudanças ao mundo corporativo. Um período difícil levou empresas a verem o espaço de trabalho com outros olhos, o que levou a uma nova tendência – o trabalho híbrido.
Mas o modelo deixou de ser apenas uma solução breve: especialistas afirmam que o modelo híbrido veio para ficar. Isso é visível no Brasil, já que o trabalho híbrido é usado por mais da metade das empresas no Brasil.
No mundo esse número é ainda maior. Segundo a Universidade de Stanford, por volta de 70% das empresas, de grandes a pequenas, estão voltadas ao trabalho híbrido.
O trabalho híbrido garante as diversas vantagens do modelo remoto e presencial. Por isso, o modelo híbrido é o que mais agrada os trabalhadores em todo o mundo. Para saber mais sobre o modelo híbrido, seu impacto no mercado, vantagens e outros dados, continue com a getdesk nesse guia completo!
Acesso rápido
O que é trabalho híbrido?
Ser flexível se tornou essencial no cenário atual. E é isso que o modelo de trabalho híbrido confere aos trabalhadores, já que equilibra o home office com a presença no escritório.
Dessa forma, se aproveita as vantagens de diferentes locais de trabalho – o prático de trabalhar em casa e a eficiência de estar na empresa. Tanto trabalhadores quanto empresas sentem os impactos positivos do modelo híbrido.
Segundo uma pesquisa da Microsoft, a produtividade é um deles. 82% das empresas com jornadas flexíveis mantêm, no mínimo, a mesma produtividade que antes. Além disso, 44% consideram melhora no desempenho.
Enquanto as equipes se tornam mais produtivas, se eleva também o bem-estar. Ainda, o modelo híbrido permite aproveitar melhor o espaço de trabalho na empresa. Ao alternar os dias de presença no escritório, é possível reduzir o custo de locação e insumos e otimizar o uso do espaço de trabalho.
Qual a diferença entre o trabalho híbrido e o home office?
Home office consiste no trabalho feito de forma remota, no qual o funcionário exerce suas tarefas de casa.
O trabalho remoto trouxe diversos benefícios aos trabalhadores nos últimos anos. Por exemplo, evitar o tempo gasto com deslocamento.
Entretanto, muitas pessoas ainda preferem ter alguma rotina presencial no escritório. Os principais motivos são manter contato com os colegas de trabalho, se comunicar melhor e ter acesso a infraestrutura.
Assim, o modelo híbrido permite o proveito do trabalho remoto e presencial, e se adapta às necessidades de cada empresa. Através dele é possível alternar dias no escritório, em casa ou em qualquer ambiente que o trabalhador preferir.
Trabalho híbrido é tendência entre empresas
Em 2022, o modelo híbrido se tornou o modelo mais popular no Brasil. Estudos mostram que o modelo de trabalho híbrido é usado por 56% das empresas. Além disso, 82% estão nesse modelo de maneira definitiva.
Esses números não são sem motivo: 73% consideram este o melhor modelo de trabalho para si e para a empresa. Isso se eleva para 78% quando se trata das lideranças.
Para o professor André Miceli, coordenador do MBA de Marketing e Negócios Digitais da FGV (Fundação Getúlio Vargas):
“O que vem para ficar ficar é o trabalho híbrido. E não necessariamente em casa, mas sim em qualquer lugar. Viajando, num café, na casa do colega. Conectado, o funcionário pode trabalhar de onde quiser, seguindo o modelo ‘anywhere work’ (ou ‘anywhere office’), uma tendência da cultura organizacional. Por meio dele, o mundo inteiro vira uma opção.”
Vantagens do trabalho híbrido
Essa nova forma de ver o espaço de trabalho se tornou uma tendência por trazer inúmeras vantagens. Além de trazer bons resultados aos negócios, o trabalho híbrido também eleva a qualidade de vida dos empregados.
Veja aqui as principais vantagens do modelo de trabalho híbrido:
Flexibilidade
O trabalhador poder escolher sobre sua frequência de trabalho online e presencial permite aproveitar melhor sua produtividade. Dessa maneira, o funcionário pode organizar a rotina conforme seu modo de trabalhar.
Redução de custos
Implantar o modelo híbrido com rodízio de funcionários, ou seja, alternância de dias no escritório, permite reduzir o espaço físico. Além disso, se diminui gastos gerais, como de energia, limpeza e água.
Ainda assim, as empresas podem aumentar o número de colaboradores sem precisar mudar de escritório.
Interação
Com uma frequência de trabalho presencial, os trabalhadores podem manter o contato com seus colegas de trabalho com momentos de descontração.
A falta de interação é a principal queixa de quem apenas trabalha em home office. Assim, o trabalho híbrido confere um equilíbrio com esse contato.
Gestão de tempo
Com menos idas ao escritório, se diminui o tempo gasto em transporte de ida e volta à empresa. Isso contribui para colaboradores mais dispostos e produtivos.
Além disso, trabalhar remoto também permite que o funcionário adeque melhor sua rotina profissional com a sua pessoal.
Produtividade
Muitas pessoas achavam que o trabalho em casa iria trazer impactos negativos ao desempenho dos trabalhadores. Entretanto, o oposto aconteceu.
Conforme uma pesquisa do Google, 58% daqueles no modelo híbrido se sentem muito produtivos. Essa vantagem também é perceptível aos líderes.
Legislação sobre o trabalho híbrido
O trabalho híbrido é tendência há poucos anos no mercado. Por isso, é preciso buscar entender a legislação trabalhista em relação ao modelo. Empresas devem estar atentas para evitar problemas futuros.
Em 2017, criou-se a modalidade de teletrabalho, através da Reforma Trabalhista, que prevê o trabalho fora da empresa. Em seguida, a MP 1.108 (Medida Provisória) surgiu para adaptar a CLT. Após sua aprovação, se tornou a Lei nº 14.442, que inclui o modelo híbrido como teletrabalho.
Assim:
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho externo.
§ 1º O comparecimento, ainda que de modo habitual, às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho ou trabalho remoto.
Entretanto, o modelo híbrido deve constar no contrato de trabalho. Conforme a Lei nº 5.452 (CLT):
Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do instrumento de contrato individual de trabalho.
§ 1o Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
Como gerenciar o espaço de trabalho no trabalho híbrido?
O trabalho híbrido é irreversível e veio para ficar. Por isso, as empresas precisam se adequar a essa nova tendência. Isso inclui usar o espaço de trabalho de maneira eficiente para esse modelo.
Dessa forma, a tecnologia pode ser a maior aliada na hora de aderir ao modelo híbrido de trabalho.
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