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No caso do controle de jornada no trabalho híbrido, é preciso adotar um sistema que funcione tanto na empresa quanto no remoto. Descubra as soluções aqui!
Se adaptar ao modelo híbrido vai além de implementar flexibilidade. Para seguir a legislação trabalhista e evitar ações judiciais, é preciso elaborar um aditivo de contrato de trabalho híbrido.
As jornadas flexíveis trazem novos desafios para o setor de recursos humanos. Um dos principais é entender como demitir remotamente sem prejudicar o funcionário ou o empregador.
Muitas pessoas pensam que o modelo híbrido só oferece benefícios aos trabalhadores. Porém, também existem muitas vantagens do trabalho híbrido para empresas.
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Médios e grandes negócios em regime híbrido contam com nosso sistema para controle de ponto, jornada e
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getdesk é um sistema de Reservas de Espaços de Trabalho e Controle de Ponto que otimiza recursos para empresas em regime híbrido.
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