Formatos de jornadas flexíveis ganharam destaque nos últimos anos. Afinal, além de favorecer os colaboradores, também existem inúmeros benefícios do trabalho híbrido para empresas. Ao combinar as vantagens do trabalho remoto e presencial, o híbrido se tornou a preferência entre empregadores e empregados. A rotina flexível favorece ambos os lados da relação trabalhista e diversos segmentos de um negócio.
Ao adotar esse modelo, as companhias também obtêm vantagens financeiras. O motivo para isso é que com o híbrido é possível estabelecer uma rotação na ocupação do escritório. Desse modo, ele não precisa comportar todos de uma única vez, de modo que a empresa pode diminuir seus custos com aluguel e manutenção.
Ademais, o híbrido favorece diretamente os processos de atração e retenção de talentos. A rotina remota combinada a jornada presencial permite que as empresas ampliem seu alcance para encontrar profissionais qualificados, diversificando seu quadro de funcionários e impactando diretamente em processos de inovação.
Neste sentido, organizações de diversos tamanhos passaram a adotar esse formato de trabalho. Afinal, existem muitos benefícios do trabalho híbrido para empresas. No conteúdo de hoje, apresentamos os principais deles. Então, para saber mais, siga conosco até o final. Boa leitura.
Acesso rápido
- Como funciona o modelo de trabalho híbrido?
- Ainda vale a pena investir no trabalho híbrido?
- Como empresas podem se adaptar ao trabalho híbrido?
- Benefícios do trabalho híbrido para empresas
- Como o trabalho híbrido impacta a cultura corporativa?
- Conte com a getdesk e aproveite os benefícios do trabalho híbrido para empresas.
Como funciona o modelo de trabalho híbrido?
O formato híbrido mescla elementos do trabalho remoto e presencial. Essa característica permite aos funcionários da empresa dividir seu tempo entre o escritório ou coworking e outros locais, como sua casa, casa de familiares ou até mesmo outras cidades e países.
Sendo assim, a flexibilidade representa uma das principais características do modelo híbrido, que visa equilibrar as necessidades da empresa com as preferências dos colaboradores.
O híbrido se popularizou como uma alternativa para promover o retorno ao escritório no cenário pós-pandemia. Mas, mesmo depois do fim do isolamento social, esse tipo de jornada segue relevante por favorecer empregador e colaboradores.
No cenário brasileiro, a preferência pelo híbrido é clara. Segundo levantamento feito pela consultoria PageGroup, cerca de 75% dos profissionais entrevistados consideram o híbrido a melhor opção.
Ainda vale a pena investir no trabalho híbrido?
Investir no híbrido segue sendo uma estratégia relevante. Porque esse modelo proporciona vantagens aos empregadores, como melhora na retenção de talentos e diminuição do turnover.
Cada dia mais, as grandes companhias entendem que as pessoas são o seu recurso mais valioso. Dessa forma, organizações que favorecem rotinas flexíveis tendem a se diferenciar em um mercado cada dia mais competitivo.
Pesquisas indicam que a maioria dos trabalhadores prefere a opção de trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo. A flexibilidade melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, proporcionando uma rotina mais saudável e menos estressante.
Esses fatores impactam diretamente na produtividade dos funcionários. Com isso, o nível das entregas e organização dos projetos evolui, auxiliando no crescimento da empresa.
Então, as empresas que oferecem flexibilidade têm mais chances de atrair profissionais qualificados, independentemente de sua localização geográfica. Isso é especialmente importante em setores onde a demanda por habilidades especializadas é alta.
Como empresas podem se adaptar ao trabalho híbrido?
As significativas mudanças no ambiente de trabalho também trouxeram diversos desafios para empresas que optaram por adotar a tendência das jornadas flexíveis.
Para superar esses obstáculos e conquistar bons resultados a partir da implementação do modelo híbrido, é crucial que as empresas desenvolvam políticas claras e flexíveis. Essas regras devem contemplar as novas dinâmicas do trabalho remoto e presencial, além de facilitar a adaptação da rotina.
Outro ponto essencial na adaptação é estabelecer canais de comunicação transparente entre líderes e equipes. A fim de garantir que todos estejam alinhados em relação às expectativas e responsabilidades.
Adotar tecnologias colaborativas que facilitam o fluxo de trabalho também é essencial para uma transição ser fluida e produtiva.
Ademais, a gestão do espaço de trabalho deve receber ainda mais atenção. Uma vez que os colaboradores irão alternar entre presencial e remoto, a ocupação do escritório irá ocorrer em rotação de dias. Neste cenário, sistemas de reserva de mesa e salas de reunião colaboram para que nenhum imprevisto, como a superlotação dos espaços, aconteça.
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Benefícios do trabalho híbrido para empresas
Como mencionamos, existem diversos benefícios do trabalho híbrido para empresas. A seguir listamos alguns dos principais deles.
Aumento da produtividade
Com um expediente flexível, os colaboradores têm a liberdade de escolher onde e quando trabalhar. O que permite adaptar a rotina do cotidiano para equilibrar e encaixar necessidades e demandas pessoais às tarefas do trabalho.
Por poderem conciliar hábitos saudáveis e escolher seus horários e locais de trabalho, os funcionários se tornam mais produtivos. Desse modo, conseguem entregar mais demandas, com maior qualidade e em menos tempo.
Tudo isso colabora no crescimento da empresa e melhora o desempenho dos projetos realizados.
Redução de custos operacionais
O híbrido viabiliza que menos pessoas estejam no escritório diariamente. Assim, o espaço pode ter um tamanho reduzido.
Ao contar com um ambiente menor, as empresas podem economizar em despesas como aluguel, energia e manutenção.
Neste cenário, as companhias conseguem investir recursos em outras áreas estratégicas, as quais terão maior impacto no desenvolvimento do negócio.
Retenção de talentos
A flexibilidade do trabalho híbrido melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aumentando a satisfação e o engajamento dos colaboradores em relação à empresa.
E, quando os funcionários estão satisfeitos com suas posições e rotinas, se tornam propensos a permanecer na empresa, melhorando a retenção de talentos e reduzindo o turnover.
Diminuir a rotatividade colabora também na redução de custos com novas contratações e diminui a burocracia dos desligamentos.
Acesso a uma maior gama de talentos
Quando o híbrido favorece o modelo remoto, a empresa pode ter a liberdade para contratar pessoas de qualquer lugar.
Ao ampliar as possibilidades de contratação, aumentam-se as chances de encontrar profissionais altamente qualificados.
Isso favorece também a diversidade na empresa, e estudos já indicaram que organizações mais diversas tendem a ser mais produtivas.
Inovação e resolução de problemas
Outro dos principais benefícios do trabalho híbrido para empresas é a promoção da inovação. Ao combinar a flexibilidade dos ambientes presenciais e remotos, a tendência é que os funcionários se tornem mais criativos e desenvolvam habilidades para resolução de problemas.
Além disso, a colaboração entre equipes geograficamente distintas favorece a exposição de diferentes perspectivas, facilitando encontrar soluções diferenciadas e impulsionando a cultura de inovação.
Como o trabalho híbrido impacta a cultura corporativa?
O trabalho híbrido impacta positivamente a cultura da empresa. Esse tipo de abordagem favorece a inovação e agilidade. Porque favorece que as equipes compartilhem ideias e novas perspectivas sobre as suas demandas.
Assim, o ambiente corporativo passa a ser mais favorável às mudanças e a criatividade dos colaboradores também é incentivada.
Outra característica que favorece a cultura da empresa é a possibilidade de contratação de talentos de diversos lugares. Isso torna as equipes mais diversas, de modo que times mais diversos tendem a ser mais produtivos, criativos e inovadores.
Ao adotar a flexibilidade, as empresas também se destacam no mercado por seus colaboradores terem maior autonomia. Dessa forma, eles têm maior confiança para desenvolverem projetos e organizarem suas rotinas, sem depender diretamente das lideranças. Beneficiando o fluxo de trabalho, logo, tornando as entregas mais efetivas.
Conte com a getdesk e aproveite os benefícios do trabalho híbrido para empresas.
O trabalho híbrido é um modelo que confere muitas vantagens para empresas e trabalhadores. Por isso se tornou tão popular, sendo o preferido entre gestores e funcionários.
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