As vantagens do modelo de trabalho se estendem tanto para colaboradores quanto para as empresas que optam por implementar jornadas flexíveis. Fato é que o híbrido deixou de ser uma tendência e passou a ser uma realidade no mundo do trabalho. Sendo assim, muitos profissionais buscam por esse tipo de vaga. Em contrapartida, as empresas que oferecem esse tipo de escalada tendem a se destacar pela retenção de talentos e inovação.
Um novo estudo realizado em Xangai apontou os principais benefícios do modelo híbrido. Dentre os principais aspectos se destacam a melhora comprovada da performance dos colaboradores e a redução da taxa de rotatividade (turnover). Além disso, as lideranças das equipes analisadas também perceberam uma evolução na produtividade dos membros dos times.
Então, com objetivo de ajudar você a visualizar quais são as vantagens do modelo de trabalho híbrido, a getdesk preparou este conteúdo completo. Para saber mais sobre o tema, siga conosco até o final. Boa leitura.
Acesso rápido
O que é trabalho híbrido?
O trabalho híbrido combina dias de rotina presencial com dias de trabalho remoto. Assim, consegue unir a flexibilidade do home office com os benefícios da convivência presencial. Essa modalidade ganhou força durante o período de transição pós-pandemia, quando muitas empresas buscaram formas equilibradas de retomar as atividades no escritório sem abrir mão da autonomia conquistada no trabalho remoto.
Entre as principais vantagens do modelo de trabalho híbrido, está a possibilidade de construir uma rotina mais flexível e adaptável. Porque, com isso, os profissionais podem organizar seus dias de forma mais estratégica. Desse modo, podem conciliar demandas profissionais com a vida pessoal, o que contribui para melhora do bem-estar, logo, da produtividade.
Ademais, a interação presencial em determinados dias fortalece o senso de equipe e facilita a colaboração entre os times — algo que pode ser mais desafiador no 100% remoto. Essa combinação estratégica tem se mostrado uma solução eficiente tanto para colaboradores quanto para as empresas.
Como funciona o trabalho híbrido na prática?
Na prática, o híbrido funciona com a alternância entre dias de trabalho presencial e dias de atuação remota.
No entanto, essa combinação varia de empresa para empresa. Isso depende de vários fatores, como o segmento de atuação e nível de especialização dos colaboradores.
Por exemplo, existem empresas que mantém os colaboradores atuando remotamente por algumas semanas e depois organiza alguns dias de encontro presencial. Já outras definem a alternância de modo fixo, como 3 dias remotos e 2 dias no escritório. Ainda, algumas companhias oferecem total liberdade para que os colaboradores frequentem o escritório quando quiserem ou precisarem.
Nesse sentido, para que o híbrido funcione de modo adequado é preciso investir em tecnologia para organização do escritório. Por exemplo, uma plataforma para reserva de estações de trabalho se torna fundamental para evitar a superlotação e má organização do espaço. Ferramentas de registro de ponto e gestão de projetos também são importante para acompanhar o fluxo de trabalho.
Vantagens do modelo de trabalho híbrido
Aumento da produtividade dos colaboradores
O modelo de trabalho híbrido traz uma grande vantagem para a produtividade dos colaboradores. Ao combinar o trabalho remoto com o presencial, ele oferece a flexibilidade para cada pessoa escolher os melhores momentos e ambientes para se concentrar nas suas tarefas. Isso significa que, durante os dias de trabalho remoto, eles podem se organizar para trabalhar nos horários em que se sentem mais produtivos, ampliando os períodos de foco.
Já no ambiente presencial, os dias de escritório proporcionam uma comunicação mais fluida e a possibilidade de resolver questões de forma rápida e colaborativa, especialmente aquelas que envolvem equipes de diferentes áreas. Esse equilíbrio entre os dois formatos contribui para a melhoria nas entregas e, consequentemente, no crescimento da empresa.
Melhora na qualidade de vida
Uma das principais vantagens do trabalho híbrido é a melhoria na qualidade de vida dos colaboradores. A flexibilidade de poder alternar entre o trabalho remoto e o presencial reduz o tempo perdido no trânsito e proporciona mais espaço para atividades pessoais. Isso resulta em uma rotina mais equilibrada, com mais tempo para cuidar da saúde, praticar exercícios e até mesmo para o lazer.
Além disso, ao reduzir o estresse do deslocamento diário, o trabalho híbrido favorece a saúde mental dos colaboradores, o que pode diminuir a incidência de burnout. Isso também contribui para que eles se sintam mais engajados, o que fortalece a cultura organizacional e a motivação para o trabalho.
Redução de custos para a empresa
O trabalho híbrido não só traz benefícios para os colaboradores, mas também para a empresa em termos financeiros. Com menos pessoas no escritório de forma simultânea, as empresas podem reduzir o espaço físico necessário, resultando em economia com aluguel e manutenção do ambiente de trabalho.
Menos espaço significa menos despesas com limpeza, contas de energia e água, além de redução na necessidade de equipamentos, como computadores de mesa. Esses recursos podem ser melhor alocados em outras áreas da empresa, como tecnologia ou marketing, que ajudam no crescimento do negócio.
Retenção de talentos
Modelos flexíveis de trabalho, como o híbrido, são cada vez mais valorizados pelos profissionais e, por isso, são essenciais para a retenção de talentos. Profissionais de alto desempenho estão cada vez mais buscando empresas que ofereçam jornadas de trabalho flexíveis, que possibilitam conciliar melhor o trabalho com a vida pessoal.
Pesquisas, como a da consultoria Robert Half, mostram que cerca de 38% dos profissionais brasileiros considerariam procurar outro emprego caso fosse imposto o retorno completo ao modelo presencial. Portanto, adotar o trabalho híbrido não só atrai bons profissionais, mas também contribui para mantê-los por mais tempo na empresa.
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Melhoria do bem-estar e produtividade
Ao oferecer a possibilidade de trabalhar remotamente, o trabalho híbrido permite que os colaboradores tenham uma rotina mais equilibrada e saudável. Com menos tempo gasto no deslocamento, eles conseguem se dedicar a atividades que promovem o bem-estar, como praticar exercícios, cuidar da saúde e manter uma alimentação equilibrada.
Embora o bem-estar dos colaboradores não seja uma responsabilidade direta da empresa, ele tem impacto direto no engajamento e na produtividade. Com uma equipe mais saudável e motivada, o clima organizacional melhora, e isso impulsiona o crescimento e o sucesso do negócio.
Modelo de trabalho híbrido em 2025
Em 2025, o modelo de trabalho híbrido continua em plena expansão no Brasil. Desse modo, se consolida como uma das principais formas de jornada adotadas pelas empresas.
A razão disso é clara: cada vez mais organizações e profissionais reconhecem as vantagens do modelo de trabalho híbrido, tanto em termos de produtividade quanto de qualidade de vida.
Dados recentes reforçam esse cenário. De acordo com um levantamento da consultoria JLL, 86% das empresas brasileiras já experimentaram o formato híbrido, apontando para uma aceitação crescente e uma transformação no modo como o trabalho é estruturado.
Ainda assim, a oferta de vagas nesse regime segue limitada. Segundo o relatório de Tendências de Empregabilidade da Gupy, somente 7% das oportunidades divulgadas adotam o modelo híbrido, enquanto 87,2% continuam sendo presenciais e 5% são 100% remotas.
Apesar desse contraste, especialistas indicam que o movimento em direção à flexibilização da jornada deve se intensificar. Entre os principais impulsionadores está na contribuição significativa que o modelo híbrido tem para a retenção de talentos e para a redução de custos operacionais, por viabilizar a otimização do uso dos espaços físicos nas empresas.
Como ter bons resultados no modelo híbrido?
O modelo híbrido é uma oportunidade para a empresa oferecer jornadas flexíveis, sem abrir mão do contato entre os colegas de trabalho.
No entanto, para conqusitar resultados significativos com essa jornada é necessário adotar estratégias específicas para este contexto.
A fim de facilitar esse caminho, a getdesk preparou algumas dicas essenciais para explorar os benefícios e obter bons resultaos com a rotina híbrida. Veja quais são essas açoes a seguir.
Estabeleça uma plataforma de comunicação
Apesar dos dias presenciais, não são todos que estão juntos no escritório no trabalho híbrido.
Por isso, definir uma plataforma para comunicação instantânea é essencial para manter a interação entre os funcionários. Além disso, elas são importantes para realização de reuniões, tirar dúvidas e qualquer necessidade de comunicação entre os colaboradores.
De acordo com o último Relatório de Bem-Estar do Funcionário da Glint (maio 2021),
Bem-estar durante o modelo de trabalho híbrido
Os programas de saúde mental e física são essenciais para manter a qualidade de vida e bem-estar dos seus colaboradores.
Dessa forma, apostar em plataformas de terapia, ou atividades físicas online é uma excelente alternativa para esse modelo de trabalho.
Além disso, no trabalho presencial, é importante garantir momentos de descontração e interação entre os colaboradores.
A experiência presencial no escritório precisa ser ainda melhor
Atualmente, a opinião dos colaboradores quanto ao modelo remoto, híbrido e presencial varia muito.
Um estudo da PwC mostra que 28% dos funcionários desejam trabalhar remotamente cinco dias por semana, 35% preferem dois ou três dias e apenas 8% ainda querem estar no escritório em tempo integral.
Por isso, para estabelecer um sistema híbrido, os gestores precisam manter o interesse dos funcionários em ir ao escritório. Apostar na experiência presencial é a chave, aspectos como espaço de trabalho, infraestrutura e bem-estar, tornam o trabalho melhor e mais atraente.
Confie nas novas ideias
Apesar de ter ganhado força há pouco tempo no Brasil, o trabalho híbrido trouxe inúmeras vantagens tanto para a empresa quanto para o empregado.
Então, percebemos como é essencial estar aberto e confiar em novas ideias. Afinal, a evolução tecnológica é constante.
Muitas empresas estão oferecendo programas de educação, alternativas remotas para treinamentos e creches no ambiente de trabalho. Coisas que antes eram inimagináveis.
Por isso, é importante estudar e desenvolver novas situações no ambiente de trabalho. Ou seja, dê ao seu time confiança, clareza, possibilidades de crescimento e eles saberão como fazer o trabalho.
Conheça a getdesk e aproveite as vantagens do modelo de trabalho híbrido
Por ser uma modalidade nova, o modelo pode trazer complicações à empresa. Afinal, é difícil controlar a quantidade de funcionários presenciais, gerir a utilização dos ambientes compartilhados, materiais disponibilizados, etc
Então, uma dúvida comum é como fazer isso da melhor forma possível e com tecnologia de ponta em sua empresa?
Para conquistar os melhores resultados com o trabalho híbrido, desenvolvemos a getdesk, um sistema de Reservas de Espaços de Trabalho e Controle de Ponto para empresas de todos os portes e segmentos.
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- Integração com login rápido via Single Sign-On (SSO) às ferramentas do Google e Microsoft.
- Implementação sem custo para empresas com até 10 plantas submetidas na plataforma.
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