Retorno ao presencial ainda é assunto de debate em 2023

O retorno ao presencial envolve diversas questões, que vão desde o bem-estar dos colaboradores aos custos que isso gera para a empresa. Esse tópico ainda é um pouco controverso e tanto empregado e empregador defendem bons motivos para estar em casa ou no escritório. 

Mais de um ano após o retorno ao trabalho presencial, empresas e colaboradores ainda tentam entrar em um consenso entre o regime home office e a ida ao escritório da empresa. 

Mas ao que tudo indica, o modelo híbrido de trabalho pode ser solução para esse tema e serve tanto para empresa evitar grandes custos, quanto para o colaborador manter o bem-estar do remoto. Afinal, esses detalhes são os maiores prós e contras de cada modelo. Então, por que não investir em uma opção que atende ambas as partes?

Veja mais informações neste artigo que a getdesk preparou. Reunimos diversas pesquisas sobre esse tema e ainda detalhamos por que e como adotar o modelo híbrido na sua empresa. Confira! 

Números de modelo de trabalho presencial cresce em 2023 

Primeiramente, o cenário voltou a mudar em 2021: com a chegada da vacina no país e o relaxamento dos protocolos de segurança, diversas empresas não hesitaram em voltar ao modelo tradicional de trabalho. De lá para cá, as ofertas de serviço remoto foram diminuindo, e tudo isso é mostrado em uma recente pesquisa divulgada pelo G1. 

Nesse estudo, o Infojobs e o Grupo Top RH entrevistou 1.008 profissionais e a conclusão foi de que apenas 19,5% deles estavam exclusivamente em casa, enquanto 47,2% estavam trabalhando presencialmente. Os dados dessa pesquisa são de maio de 2023.

Existem diversos motivos para isso. Em primeiro lugar, o gerenciamento presencial é ainda mais simples que a gestão remota. Além disso, o presencial também oferece uma infraestrutura completa e previne quedas de energia ou falta de conexão — os maiores inimigos do trabalho em casa. Juntamente com esses contratempos, está a falta de contato com as equipes e diversos colaboradores podem sentir falta dessa conexão e troca de interação na empresa. 

Posteriormente, gestores tradicionais também defendem o retorno ao presencial porque essa experiência pode ser mais enriquecedora, principalmente para quem está em começo de carreira. A dificuldade para integrar novos funcionários e manter o engajamento da cultura empresarial também entram nesse argumento. 

Por fim, está a segurança de dados. Equipamentos no escritório significa menos riscos para a empresa. 

Volta ao trabalho foi repleto de desafios para empresa e colaboradores 

O encerramento da crise sanitária quase resultou no fim do home office. Porém, a volta ao trabalho presencial não foi nada fácil e houve um misto de alívio e receio entre as pessoas. Enquanto alguns colaboradores resolviam matar a saudade dos colegas, em contrapartida, houve profissionais que resistiam em sair de casa. 

Esse medo do retorno ao presencial ganhou até um nome: FORTO (Fear Of Returning To The Office), que em tradução livre quer dizer “medo de voltar ao escritório” e foi um enorme desafio para os gestores na época. Simultaneamente, acontecia uma adaptação do espaço de trabalho, onde a segurança e o bem-estar dos profissionais foram considerados. 

Portanto, a solução foi uma volta com jornada reduzida, gradual e em escalas híbridas e flexíveis que não só respeitasse as medidas sanitárias, mas que também não fosse tão estressante. Todos esses detalhes evitaram casos de burnout no trabalho híbrido — afinal, a insatisfação impacta na produtividade, qualidade do serviço e retenção de talentos. 

Ainda nesse sentido, um relatório da Revelo informa que 40% dos profissionais entrevistados considerariam trocar de empresa em caso de regime exclusivamente presencial. As razões para isso você confere no próximo tópico. 

Pesquisa: retorno ao trabalho presencial piora qualidade de vida

À primeira vista, crise sanitária foi um período complicado para a maioria da população. Ao mesmo tempo, diversas pessoas encontraram no trabalho remoto um estilo de vida menos agitado. Portanto, para esses profissionais, o retorno ao trabalho presencial era sinônimo de estresse e dor de cabeça.

Não dá para negar que satisfação e saúde são importantes, seja dentro ou fora do trabalho. Entre as causas para a piora no bem-estar durante o trabalho presencial, estão inclusos: 

• Residir longe do escritório ou problemas de locomoção;
• Estresse com o trânsito;
• Menos tempo para a família e amigos;
• Falta de tempo para atividades prazerosas;
• Queda de energia para atividades físicas;
• Ausência de bem-estar físico e cuidados com a saúde mental.

Como resultado do aumento de ofertas presenciais, a mesma matéria do G1 citada anteriormente, indica que 64% dos profissionais obrigados a trabalhar presencialmente sentiram uma piora na qualidade de vida — e não para por aí: 85,3% deles afirmam que trocariam de emprego caso recebessem uma proposta remota. 

Então, como manter o presencial e evitar a insatisfação dos profissionais? A resposta está no tópico a seguir. Conheça o trabalho híbrido. 

Home office ou presencial? Trabalho híbrido é o favorito do momento 

A pandemia trouxe muitas mudanças e a flexibilidade no trabalho é uma delas — e veio para ficar. O formato híbrido não só foi uma opção de teste e adaptação para o retorno ao presencial, como também se mostrou uma solução para a empresa e o funcionário, no qual pesquisas apontam que o modelo híbrido é o melhor para ambas as partes.

Conforme o Índice de Confiança Robert Half 2022, o modelo híbrido é o preferido das empresas e 57% dos recrutadores afirmam que o negócio deve adotar o híbrido dali em diante. Mas essas regras flexíveis não agradam somente os empregadores, como também os colaboradores. 

Antecipadamente, um estudo da PwC, em parceria com a PageGroup Brasil, aponta que 71% dos colaboradores esperam que o ambiente de trabalho se torne mais informal ou flexível. Outro estudo sobre o tema feito pelo Vagas conversou com 11.000 profissionais e 43,15% deles indicam que o híbrido é o favorito entre eles. 

Vantagens do modelo híbrido de trabalho no retorno ao presencial

Seja presencial uma vez por semana (ou vice-versa), bem como escalas totalmente flexíveis, onde o profissional tem total autonomia para escolher e distribuir os dias remotos e presenciais, no regime híbrido, é possível aproveitar o melhor dos dois mundos. Veja alguns exemplos:

Para as empresas

Trabalho híbrido gera menos custo para o negócio, seja com locomoção, energia, internet, aluguel e limpeza de espaços. Esse modelo também leva ao engajamento da cultura empresarial, resulta em rendimento e qualidade de entrega de demandas e ainda retém talentos. 

Para os colaboradores

No híbrido os profissionais desfrutam do conforto do lar, aproveitam as conexões entre as equipes de trabalho e não perdem as interações sociais. Nesse regime também se mantém a qualidade de vida com mais tempo para família, amigos e atividades prazerosas. 

Retorno ao presencial e as ferramentas de gestão de workplace

Durante essa volta ao presencial com os novos ambientes corporativos (como, por exemplo, o espaço de trabalho colaborativo), é importante investir em uma ferramenta de gestão de workplace para evitar qualquer tipo de dor de cabeça. 

A getdesk é uma plataforma completa que facilita o retorno ao presencial, fazendo a gestão de espaço de trabalho, de modo que o novo modelo da empresa seja menos desafiador e no qual o resultado, seja o sucesso de todos os envolvidos no negócio. 

Para conquistar os melhores resultados com o trabalho híbrido, desenvolvemos a getdesk, um sistema de Reservas de Espaços de Trabalho e Controle de Ponto para empresas de todos os portes e segmentos.

Nossa plataforma possui integração fácil com ferramentas do Google e Microsoft. Além disso, você pode contar com:

• Reservas de mesas, salas e vagas de estacionamento.
• Controle de ponto facial com geolocalização.
• Relatórios gerenciais para análise de horas, reservas, frequência, nível de ocupação e mais.
• Integração com login rápido via Single Sign-On (SSO) às ferramentas do Google e Microsoft.
• Implementação sem custo para empresas com até 10 plantas submetidas na plataforma.
• Suporte via WhatsApp.

Otimize e monitore o uso do escritório, obtenha dados precisos para tomada de decisão e poupe tempo e esforço na gestão de ponto e reservas com a getdesk.

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