Diante do crescimento de rotinas flexíveis e da maior necessidade de segurança no registro da carga horária, há uma tendência para que a marcação de ponto por biometria facial cresça em 2025. Dentre as razões para isso estão a maior segurança oferecida pelo sistema e a facilidade de uso, por poder ser realizado de qualquer lugar, o que é ideal para empresas híbridas ou remotas.
Em geral, esse tipo de tecnologia valida o registro da carga horária a partir de padrões faciais. Sendo assim, apenas o próprio colaborador consegue realizar os seus registros. Por sua vez, isso, praticamente, elimina as ocorrências de fraudes e possíveis inconsistências nos registros.
Além da segurança, o reconhecimento facial apresenta diversas vantagens para as empresas que o adotam por diminuir o tempo gasto para os registros e reduzir ocorrências de esquecimento de ponto.
Com objetivo de ajudar você a entender as razões que levam ao crescimento da marcação de ponto por biometria facial, nós, da getdesk, preparamos este conteúdo completo. Para saber mais sobre o tema, siga conosco até o final. Boa leitura.
Acesso rápido
- O que é a marcação de ponto por biometria facial?
- A marcação de ponto por biometria facial cresce em 2025
- Tendências que impulsionam o crescimento da marcação de ponto por biometria facial
- O que diz a Lei sobre a marcação de ponto por biometria facial?
- Quais as vantagens da marcação de ponto por biometria facial?
- Conte com a getdesk para adotar o controle de ponto com reconhecimento facial
O que é a marcação de ponto por biometria facial?
A marcação de ponto por biometria facial é um método para registro da jornada, cuja verificação do apontamento é feita pelo reconhecimento facial. Dessa forma, quando o colaborador realiza o registro, o sistema identifica características únicas da pessoa para validar que aquele indivíduo de fato é ele mesmo.
Esse tipo de registro pode acontecer por meio de um dispositivo instalado na empresa, que pode ser desde um relógio de ponto tradicional, até um tablet fornecido pela empresa contratada.
No entanto, esse sistema também pode ser armazenado em nuvem. Isso significa que os colaboradores podem acessar o aplicativo ou plataforma web de seus próprios dispositivos. Com isso, eles próprios realizam a sua marcação em seus celulares ou computadores.
E, ao contrário do controle de ponto manual, esse registro de jornada garante identificação ágil e segura. Além disso, pode complementar sistemas eletrônicos e alternativos.
Na prática, ele evita fraudes e facilita o controle de jornada. Portanto, é uma solução rápida e eficiente, tornando-se uma escolha vantajosa para muitas empresas.
A marcação de ponto por biometria facial cresce em 2025
A marcação de ponto por biometria facial tem se destacado como uma solução eficiente e segura para as empresas em 2025. O motivo para isso é que essa tecnologia utiliza características únicas da face para identificar colaboradores, o que garante maior precisão na marcação e ajuda a evitar fraudes.
Estudos indicam que o mercado global de biometria deve ultrapassar US$ 120 bilhões até 2029. Isso reflete o crescimento desse tipo de registro em razão da busca por maior eficiência e segurança no ambiente corporativo.
Neste cenário, dados da FGV apontam também que, caso a autenticação biométrica fosse desligada, ocorreria uma perda de R$ 4,7 milhões por dia no PIB e R$ 1,6 bilhão em um ano.
Dessa forma, podemos compreender que o registro biométrico no Brasil seguirá crescendo em diversos setores. No segmento esportivo, o reconhecimento facial será obrigatório nos estádios a partir de 2025. Essa medida visa oferecer maior segurança para os frequentadores dos estádios e otimiza o tempo de acesso aos jogos e shows, por exemplo.
Já, no que diz respeito à gestão de pessoas, cada vez mais empresas adotam sistemas de ponto digital, no qual o próprio colaborador realiza a sua marcação. Esse tipo de medida, além de precisão, traz maior facilidade na marcação, colaborando para reduzir o esquecimento de ponto.
Tendências que impulsionam o crescimento da marcação de ponto por biometria facial
No contexto atual, existem diversas tendências de mercado que ajudam a impulsionar o crescimento da marcação de ponto por biometria facial. Algumas delas são:
Crescimento de jornada flexíveis
Uma das principais tendências de trabalho para 2025 é a ampliação de jornadas flexíveis, representada pelos formatos híbrido e remoto.
Neste contexto, no qual os colaboradores não vão ao escritório todos os dias, a empresa deve adaptar o registro de ponto e adotar sistemas flexíveis. Por meio de aplicativos e plataformas em nuvem, os colaboradores conseguem realizar seus apontamentos, independente da sua localização.
Dessa forma, softwares com reconhecimento facial ganham popularidade por fornecerem praticidade e segurança.
Você pode se interessar por:
Redução de fraudes
Por muitos anos, os métodos manuais, como livro e relógio cartográfico, foram as únicas formas de marcar a carga horária dos funcionários. Porém, eles apresentam níveis baixos de segurança, porque facilitam ações como o “ponto amigo” — em que um colaborador faz a marcação para outro.
No entanto, com o surgimento de novas tecnologias, meios modernos e seguros foram criados para um melhor acompanhamento da carga horária.
Assim, a necessidade de reduzir fraudes e garantir a autenticidade dos registros de jornada levou as empresas a adotarem tecnologias mais robustas, como a biometria facial.
Conformidade legal e proteção de dados
Com a vigência da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), as organizações têm buscado soluções que assegurem a privacidade e a integridade das informações dos colaboradores.
Dessa forma, o uso dos sistemas em nuvem e com biometria facial cresceu por viabilizar registros precisos e conforme as regulamentações da proteção de dados.
O que diz a Lei sobre a marcação de ponto por biometria facial?
A legislação brasileira permite a marcação de ponto por biometria facial, desde que siga as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e da Portaria 671/2021, que regulamenta os sistemas eletrônicos de controle de jornada.
A CLT determina que estabelecimentos com mais de 20 funcionários são obrigados a registrar a jornada de trabalho dos colaboradores.
Porém, a Lei não especifica uma única maneira para o registro. Assim, esse controle pode ser feito por meio de registro manual, mecânico ou eletrônico.
Além disso, com a Portaria 671, publicada em novembro de 2021, passaram a ser reconhecidos os seguintes tipos de modelos de registro:
- REP-A (Registrador Eletrônico de Ponto Alternativo): funciona por meio de aplicativos ou plataformas acessíveis via celular, tablet ou computador, permitindo a marcação remota da jornada. O reconhecimento facial se enquadra nesse tipo de sistema.
- REP-P (Registrador Eletrônico de Ponto por Programa): é um dos métodos mais modernos, baseado em software, que permite o registro digital da jornada e a emissão de documentos com as marcações realizadas.
- REP-C (Registrador Eletrônico de Ponto Convencional): corresponde ao tradicional relógio de ponto físico, onde o colaborador registra sua entrada, pausas e saída por meio de cartões ou dispositivos específicos.
Regras para a marcação de ponto por biometria facial
O reconhecimento facial se enquadra no REP-A e, para ser válido, deve atender aos seguintes requisitos da Portaria 671:
- Identificação do empregador e do empregado: cada colaborador deve a identificação individual para garantir autenticidade e evitar fraudes;
- Disponibilização dos registros: os registros devem ser de livre acesso, tanto para o colaborador quanto para a fiscalização, seja de forma remota ou impressa;
- Autorização por convenção ou acordo coletivo: o uso desse sistema deve estar formalmente aprovado pelos representantes da empresa e dos funcionários.
Apesar das vantagens do controle de ponto por biometria facial, é fundamental garantir a proteção dos dados pessoais dos colaboradores. Lembre-se de que a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) exige que as empresas tratem essas informações com segurança e transparência, informando os funcionários sobre a coleta, armazenamento e uso dos seus dados biométricos.
Quais as vantagens da marcação de ponto por biometria facial?
1. Mais segurança no registro da jornada
A principal vantagem do reconhecimento facial no controle de ponto é a segurança. Como o sistema identifica exclusivamente as características do colaborador, as chances de fraudes são praticamente eliminadas.
E, diferente do livro de ponto e outros sistemas manuais, os quais facilitam a manipulação, o reconhecimento facial garante registros precisos e confiáveis. Isso protege tanto a empresa quanto os funcionários, assegurando que as informações sejam verdadeiras e legalmente válidas.
2. Facilidade de uso
Para que um sistema de controle de jornada seja eficiente, ele precisa ser prático. Com o reconhecimento facial, o colaborador registra seu ponto em segundos, apenas posicionando o rosto diante da câmera.
Essa agilidade evita filas e perda de tempo, tornando o processo mais dinâmico. Além disso, como o acesso é digital, a marcação pode ser feita de qualquer lugar e a qualquer momento, o que é essencial para empresas que adotam o trabalho híbrido ou remoto.
Você também pode se interessar em: Plataforma para registro de ponto digital: como funciona?
3. Redução de custos
O controle de ponto por biometria facial pode ser instalado diretamente no celular ou computador do colaborador, o que elimina a necessidade de equipamentos físicos como relógios de ponto.
Com isso, a empresa reduz gastos com compra, manutenção e substituição de aparelhos, podendo direcionar investimentos para outras áreas estratégicas, como treinamentos e desenvolvimento profissional.
4. Mais flexibilidade na gestão da jornada
Essa tecnologia se adapta a qualquer modelo de trabalho — presencial, híbrido ou remoto. Como o reconhecimento facial garante a autenticidade do registro, ele evita inconsistências na marcação da jornada, proporcionando maior segurança jurídica para a empresa.
Isso facilita a gestão de horários e permite um controle eficiente da carga horária, independentemente da localização do colaborador.
5. Automatização de processos
Além de registrar a jornada, o sistema de reconhecimento facial também automatiza cálculos relacionados à carga horária e banco de horas.
Isso reduz riscos de erros no processamento da folha de pagamento, evitando inconsistências que podem gerar passivos trabalhistas. Com a automação, o departamento pessoal ganha mais eficiência e segurança no gerenciamento do tempo de trabalho dos funcionários.
6. Transparência na relação trabalhista
O controle de ponto digital garante que tanto a empresa quanto o colaborador tenham acesso aos registros de jornada em tempo real.
Essa transparência fortalece a confiança entre as partes, evita disputas e assegura o cumprimento adequado do contrato de trabalho. Aliás, o monitoramento contínuo reduz riscos de fraudes e melhora a gestão do tempo na organização.
Conte com a getdesk para adotar o controle de ponto com reconhecimento facial
O controle de ponto com reconhecimento facial é uma inovação segura que otimiza a gestão das empresas. Mas esse sistema não é o único avanço no trabalho híbrido. As plataformas de gestão de workplace são outros meios que servem para melhorar as práticas do modelo híbrido de trabalho.
Para conquistar os melhores resultados com o trabalho híbrido, desenvolvemos a getdesk, um sistema de Reservas de Espaços de Trabalho e Controle de Ponto para empresas de todos os portes e segmentos.
Nossa plataforma possui integração fácil com ferramentas do Google e Microsoft. Além disso, você pode contar com:
- Reservas de mesas, salas e vagas de estacionamento.
- Controle de ponto facial com geolocalização.
- Relatórios gerenciais para análise de horas, reservas, frequência, nível de ocupação e mais.
- Integração com login rápido via Single Sign-On (SSO) às ferramentas do Google e Microsoft.
- Implementação sem custo para empresas com até 10 plantas submetidas na plataforma.
- Suporte via WhatsApp.
Otimize e monitore o uso do escritório, obtenha dados precisos para tomada de decisão e poupe tempo e esforço na gestão de ponto e reservas com a getdesk.
Para isso, agende uma demonstração gratuita, fale com nossos especialistas para entender o momento atual do seu negócio em relação ao trabalho híbrido e tire suas dúvidas sobre a plataforma. Ou inicie seu teste grátis para começar agora.
