Durante o isolamento social, muitas companhias migraram para o trabalho remoto como maneira de seguir suas atividades. Mesmo depois da flexibilização das medidas de afastamento, grandes empresas que utilizam o trabalho remoto optaram por seguir neste formato, seja adotando o remoto total ou combinando-o com o regime presencial, no formato híbrido.
Nos últimos anos, as jornadas flexíveis se popularizaram e se tornaram preferência entre os profissionais do Brasil e do mundo. Porém, o trabalho remoto não beneficia apenas os colaboradores, mas toda a empresa, trazendo vantagens como aumento da produtividade, redução de custos com manutenção do escritório e fomentando a retenção de talentos.
Neste cenário, existem grandes players do mercado que optaram por seguir com as vantagens do trabalho remoto.
Neste conteúdo, trouxemos alguns exemplos de grandes empresas que utilizam o trabalho remoto e conseguem manter-se relevantes em seus respectivos segmentos. Para saber quais são, siga conosco até o final. Boa leitura.

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O que caracteriza o trabalho remoto?
Os termos “trabalho remoto” e “home office” são frequentemente usados como sinônimos. Entretanto, existe uma grande diferença entre esses conceitos.
O trabalho remoto, ou teletrabalho, tem definição na legislação brasileira desde a Reforma Trabalhista de 2017. Nesse modelo, o profissional realiza suas atividades predominantemente fora dos limites físicos da empresa, utilizando tecnologias de informação e comunicação.
Segundo a FGV Ibre:
“O teletrabalho refere-se à realização de atividades laborais remotamente em que são utilizadas Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC). Isso inclui a utilização de equipamentos como computadores, tablets, telefones fixos ou móveis para a execução das tarefas profissionais.”
O home office, por sua vez, é um regime de trabalho convencional realizado em casa. Esse formato não é preponderante, ou seja, contínuo, entendido como um modelo emergencial no qual o colaborador realiza temporariamente as suas atividades remotamente.
O que diz a Lei brasileira sobre o trabalho remoto?
No Brasil, o teletrabalho é regulamentado desde 2022 pela Lei n.º 14.442.
Conforme essa norma, esse tipo de atuação se caracteriza por ser realizada, obrigatoriamente, fora das dependências da empresa.
Outras características do teletrabalho são o uso de Tecnologias da Informação e Comunicação e acontecer usualmente, ou seja, contínuo — diferente do que acontece com o home office, o qual pode ser uma medida emergencial.
Segundo o art. 75-B da Legislação vigente, temos que:
“Art. 75-B. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho externo.”
Outra informação relevante é que esse tipo de prestação de serviços deve constar em um contrato individual de trabalho para estar em conformidade legal.
Qual o cenário do trabalho remoto pós-pandemia?
Durante o período da pandemia, muitas empresas moveram seus colaboradores para o regime de home office a fim de permanecerem com suas atividades durante o isolamento social.
Diante da maior flexibilidade, o que antes era apenas um regime emergencial se tornou o dia a dia de trabalho. Dessa forma, muitas empresas passaram a adotar o trabalho remoto permanentemente, uma vez que perceberam as vantagens para si mesmas, como economia com locação de espaços e maior produtividade entre os funcionários.
Além disso, os profissionais também se habituaram à rotina flexível oferecida pelo teletrabalho. Afinal, esse tipo de jornada traz benefícios como melhor qualidade de vida e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Mas, como está o cenário do trabalho remoto pós-pandemia?
Conforme dados do IBGE, no final de 2022, cerca de 15 milhões de pessoas ocupadas trabalhavam de casa, correspondendo a aproximadamente 15,6% dos ocupados. Assim, percebe-se que o remoto total não é a preferência das empresas.
Neste cenário, o trabalho híbrido se manteve mais relevante como formato de trabalho, especialmente no Brasil e América Latina.
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Quais são as grandes empresas que utilizam o trabalho remoto?
Ainda que o teletrabalho não tenha a mesma relevância do período de isolamento social, existem grandes empresas que utilizam o trabalho remoto para seus profissionais.
Algumas dessas organizações oferecem ao colaborador a opção pelo híbrido ou remoto completo. Sendo assim, há grande flexibilidade na rotina de trabalho. A seguir listamos algumas das empresas que seguem com o regime remoto:
1. Ifood
O Ifood é o aplicativo de delivery mais utilizado no Brasil. Considerada uma das gigantes da tecnologia e líder no setor na América Latina, a empresa oferece uma série de benefícios que incentivam o trabalho remoto.
Um desses benefícios consiste em subsídios para que os funcionários que atuam remotamente possam equipar seu ambiente de trabalho e, assim, construir um setup de home office completo.
A empresa oferece também parcerias com espaços de trabalho compartilhados, ou seja, coworkings para que seus colaboradores tenham essa opção de local de trabalho.
2. Stone
A Stone é uma Fintech de meios de pagamento, como máquina de cartões e sistemas de processamentos por de crédito e débito. A empresa conta com diversos setores como financeiro, tecnologia e atendimento ao cliente.
A maioria das vagas oferecidas seguem o modelo remoto, mas os colaboradores que preferirem podem frequentar os escritórios da empresa.
3. TV Globo
A TV Globo faz parte da vida de grande parte da população brasileira. A empresa é a maior no segmento de comunicação e audiovisual do país e uma das maiores do planeta.
Com diversos segmentos e estabelecendo uma forte presença no ambiente digital, também em razão de sua plataforma de streming “Globoplay”, a empresa oferece oportunidades de atuação remota em diferentes setores como tecnologia, jornalismo, marketing digital entre outros.
4. Ambev
A Ambev é a maior empresa produtora de bebidas do mundo. No Brasil, a empresa emprega cerca 31 mil pessoas.
Atualmente, combina diversos tipos de jornada de trabalho, a fim de atender as diversas necessidades e preferências do seu amplo quadro de funcionários.
Por ser uma indústria, não há como renunciar ao trabalho presencial. Mas, a Ambev também oferece postos com a possibilidade de trabalho híbrido ou remoto em áreas como marketing, tecnologia e finanças.
5. Natura
A Natura é outra grande empresa brasileira que flexibilizou a rotina de trabalho. Antes da pandemia, a empresa de cosméticos adotava o trabalho presencial com 5 dias por semana no escritório.
Com a necessidade de distanciamento social, a empresa passou a adotar o regime remoto, permitindo que seus colaboradores seguissem com suas funções mesmo a distância.
Nos últimos anos, a Natura mescla o remoto com o presencial. Oferecendo, assim, a possibilidade de trabalho híbrido, considerando as principais demandas dos seus funcionários.
6. Petrobrás
A Petrobrás é uma empresa estatal brasileira do segmento de petróleo e gás. Durante a pandemia, a companhia permitiu que os colaboradores das áreas administrativas trabalhassem remotamente.
Atualmente, a empresa combina o formato presencial, com 2 dias no escritório, ao remoto, durante 3 dias na semana.
No entanto, isso cabe apenas as funções administrativas, outras funções operacionais, como a atuação nas plataformas de exploração, demanda o trabalho presencial contínuo.
A empresa também oferece aos colaboradores PCD’s, que atuam no regime administrativo, a possibilidade do trabalho remoto durante toda a semana.
7. Nunbank
Outra das grandes empresas que utilizam o trabalho remoto é a Fintech Nubank. A startup unicórnio adota um modelo de trabalho particular: durante 7 semanas, os colaboradores têm liberdade para trabalharem de onde quiserem e ao final desse ciclo, ocorre uma semana de imersão presencial.
Conforme a página do “Jeito Nu de trabalhar”, o objetivo dessa semana é possibilitar que as pessoas foquem em atividades nas quais as equipes devem trabalhar juntas.
A partir disso, as equipes conseguem estruturar com maior assertividade seus planos e projetos estratégicos. Uma vez que, o presencial possibilita a toma de decisão e o compartilhamento de informações e modo mais fácil.
8. Spotify
O Spotify adota a política de “trabalhe em qualquer lugar” desde 2021. E, diferente de gigantes da tecnologia, como Dell e Amazon, a empresa de streaming musical não prevê retornar ao escritório tão cedo.
Em, uma entevista a chefe de recursos humanos (CHRO), Katarina Berg:
“Você não pode gastar muito tempo contratando adultos e então tratá-los como crianças”
Na prática, isso indica que a empresa considera que seus funcionários têm responsabilidade para realizarem suas demandas remotamente e não vê a necessidade de impor o retorno ao escritório.
E, a empresa vê bons resultados neste tipo de jornada, conforme dados divulgados pela companhia, as taxas de rotatividade caíram 15% após sua decisão de permitir que os funcionários trabalhassem de qualquer lugar. Demonstrando que as jornadas flexíveis representam uma decisão estratégica, que favorece ambos lados da relação trabalhista.
9. Mercado Livre e Mercado Pago
Mercado Livre é uma empresa argentina com operação em diversos países da América Latina, inclusive no Brasil.
A empresa de marketplace também conta, atualmente, com o banco digital Mercado Pago.
Ainda que algumas posições de operação sejam presenciais, o Mercado Livre e o Mercado Pago também oferecem vagas remotas em áreas de tecnologia e atendimento ao cliente, em diversos países do continente.
Quais são os benefícios do home office?
O modelo home office traz diversos benefícios para os colaboradores da empresa por viabilizar equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Por poderem trabalhar distância, os funcionários conseguem encaixar outras demandas em seu cotidiano. Assim, conseguem passar mais tempo com a família, além de poderem fazer exercícios e manter uma alimentação saudável.
E, com uma rotina mais equilibrada e saudável, a tendência é que eles se tornem mais produtivos.
Além disso, outro fator que impacta na produtividade é a liberdade de escolher os horários de trabalho. Dessa forma, eles podem escolher os momentos de maior produtividade para realizarem tarefas complexas, e, deixar demandas mais simples para horários que se sintam menos produtivos.
O home office também colabora na assiduidade. Porque, como mencionamos, os funcionários conseguem ajustar sua própria jornada, por consequência, isso colabora para evitar faltas e atrasos.
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