Escala de trabalho, em termos gerais, é a distribuição das horas de trabalho pelos dias de atividade, considerando o dia de folga do profissional. Conforme a CLT, a escala de trabalho não pode ultrapassar as 08 horas diárias e 44 semanais, apenas mediante regime 12×36.
Com a definição de escalas de trabalho, a empresa pode estabelecer uma rotatividade entre os funcionários e garantir que o pleno funcionamento sempre que necessário, sem infringir a legislação. Todos os colaboradores têm uma escala de trabalho determinada, que estabelece sua frequência semanal e sua jornada diária.
O planejamento, com o controle da jornada de trabalho, é essencial — assim, cumpre-se a legislação trabalhista, sem ultrapassar o tempo máximo de atividade. Além disso, o desempenho organizacional se relaciona diretamente com a escolha da escala de trabalho pela empresa.
Quer saber os tipos de escala de trabalho e como elas funcionam? Fique com a getdesk e boa leitura.
Acesso rápido
- O que é escala de trabalho?
- O que é a escala de trabalho híbrido?
- Como funciona a escala de trabalho híbrido?
- O que diz a lei sobre a escala de trabalho?
- Importância de uma escala de trabalho correta
- Modelos e tipos de escala de trabalho previstas pela CLT
- A escala de trabalho híbrido é legal?
- Quais as vantagens da escala de trabalho híbrido?
- Controle de jornada e escala com a getdesk
O que é escala de trabalho?
A escala de trabalho exerce grande importância no dia a dia de trabalho de qualquer empresa. Todos os trabalhadores — com exceção daqueles que trabalham por tarefas, como previsto na MP 1.108 — têm uma jornada de trabalho definida empregador.
Em termos gerais, escala de trabalho é a distribuição de horas pelos dias de trabalho, determinando uma frequência e uma carga horária diária. Conforme as determinações da CLT, o trabalho tem limite semanal de 44 horas e mensal de 220, excluindo tempo em transporte e almoço.
Ou seja, a maneira que as horas de trabalho se distribuem ao longo da semana ou mês corresponde à escala de trabalho. A empresa, podendo dialogar com o profissional, estabelece como serão essas escalas de trabalho.
Isso é feito para o trabalhador exercer seu trabalho da melhor maneira possível, conforme as particularidades de seu cargo e respeitando a legislação trabalhista.
O que é a escala de trabalho híbrido?
A escala de trabalho híbrido prevê dias de trabalho remoto, combinados a dias de presença no escritório. Assim, une a flexibilidade do home office com os benefícios da interação presencial no escritório. Isso promove mais autonomia para os colaboradores, que não precisam abdicar da interação com os colegas de trabalho.
Essa abordagem tem ganhado força globalmente, pois equilibra as necessidades da empresa e dos profissionais. Enquanto os funcionários desfrutam de mais flexibilidade, a empresa fortalece o engajamento da equipe e mantém sua cultura organizacional ativa.
No Brasil, pesquisas mostram que mais de 80% das empresas já experimentaram o trabalho híbrido. Ou seja, não se trata apenas de uma tendência, mas de uma estratégia inteligente para atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.
Como funciona a escala de trabalho híbrido?
A escala de trabalho híbrido funciona a partir da alternância entre dias de trabalho presencial e dias de atuação remota.
No contexto brasileiro, o formato mais adotado — usado por 45% das empresas — compreende dois dias de trabalho no escritório e três dias remotos por semana.
Porém, como não há uma legislação específica para definir os dias de atuação presencial e home office, cada empresa escolhe a combinação que considera mais eficaz para as equipes. Existem até mesmo companhias que permitem aos colaboradores escolherem as suas escalas.
Há ainda, o caso de companhias como a fintech Nubank, na qual os colaboradores realizam ciclos de jornada presencial a cada 3 meses atuando em home office. Isso dá ainda mais autonomia para que os funcionários possam trabalhar de onde quiserem e participarem de eventos corporativos, ou, até mesmo adotarem o anywhere office.
O que diz a lei sobre a escala de trabalho?
Além de estipular as horas da jornada, a Consolidação das Leis do Trabalho define normas que a empresa deve obedecer, relacionadas à escala de trabalho:
Art. 58 — A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
Art. 59 — A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas.
Além disso, é preciso ter um intervalo de descanso para o trabalhador:
Art. 66 — Entre 2 jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.
Art. 67 — Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, deve-se estabelecer uma escala de revezamento, que se organiza todo mês e consta em um quadro sujeito à fiscalização.
Assim, por meio de escalas de trabalho e a organização com antecedência, é possível a atividade em todos os dias da semana — caso a empresa necessite.
As pausas durante o expediente também são expressas pela CLT, que determina que esse tempo não é jornada de trabalho.
Art. 71 — Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e […], não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 2º — Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
Para seguir essas normas com segurança, é fundamental manter registro de ponto que contabilize as horas de trabalho. Ainda segundo a CLT:
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico.
Importância de uma escala de trabalho correta
O objetivo da escala de trabalho é organizar a rotina, assegurar segurança jurídica e garantir o descanso devido ao trabalhador. Com um bom planejamento, é possível estabelecer um revezamento entre os colaboradores, fundamental em negócios em que é preciso a presença constante de trabalhadores.
Definir com antecedência quais serão as escalas de trabalho evitam problemas, como a indisponibilidade de algum profissional. Dessa forma, a organização é essencial para maior eficiência e menos imprevistos.
Uma escala de trabalho consoante à legislação trabalhista, além de fornecer o tempo de descanso básico ao trabalhador, assegura a segurança jurídica da empresa. Assim, por meio de documentações de registro de jornada, a corporação evita multas e ações trabalhistas.
Modelos e tipos de escala de trabalho previstas pela CLT
Existem diversas maneiras de organizar a escala de trabalho, que variam conforme o tipo de empresa, cargos e outros fatores. Cada modelo de trabalho tem suas particularidades, mas é sempre preciso seguir a legislação, respeitando carga horária máxima, por exemplo.
Vamos conferir os principais tipos de escala de trabalho e como cada um funciona:
Escala de trabalho 4×2
O modelo 4×2 prevê a atividade do profissional por 4 dias seguidos, com folga pelos próximos 2 dias. Neste caso, a jornada é variável.
Escolada de trabalho 5×2
Esse modelo de escala é o mais comum entre as empresas. O 5×2 consiste em 5 dias de atividade e 2 de descanso, geralmente no fim de semana.
A duração da jornada diária pode ser definida em 8 horas ou 8 horas e 48 minutos, para completar as 44 horas semanais. Apesar de comum, as folgas não precisam necessariamente serem no sábado ou domingo, ou até mesmo em dias consecutivos.
Em casos de jornadas superiores a 8h48min ou atividade em dias de folga, o contratante deve remunerar como horas extras ou considerar banco de horas.
Escala de trabalho 5×1
Os trabalhadores em jornada 5×1 prestam serviço por 5 dias para cada 1 dia de folga. Assim, pode haver ocasiões de trabalho aos domingos e feriados.
Conforme a legislação, o dia de descanso deverá cair em um domingo pelo uma vez em caso de funcionários homens e duas vezes de mulheres.
A jornada 5×1 prevê um máximo de 7 horas e 20 minutos de trabalho para completar 44 horas semanais conforme a CLT.
Dessa maneira, esse tipo de escala é mais popular em empresas que não podem ter pausas em sua produção ou serviço, já que há rotatividade contínua. Esse é o caso de negócios que utilizam o trabalho intermitente, já que permite contratar trabalhadores por períodos não contínuos.
Escala de trabalho 5×2
A escala de trabalho 5×2 é a mais comum. Neste modelo, o profissional exerce atividade da segunda a sexta-feira, com folga nos sábados e domingos.
Contudo, os dias de inatividade não precisam ser consecutivos. A empresa pode determinar os melhores dias, desde que eles não se alterem entre uma semana e outra — ou seja, sejam dias de folga fixos.
Em geral, a carga horária diária do colaborador é de 8 horas.
Escala de trabalho 6×1
O modelo 6×1, por sua vez, apresenta 1 folga a cada 6 dias de trabalho. Essa frequência é muito comum em empresas com sistema de revezamento em turnos.
Além disso, é comum que a carga horária diária seja flexível, como em casos de jornadas de 8 horas de segunda a sexta e, em seguida, 4 horas no sábado.
Todavia, caso a jornada seja igual durante os seis dias, eles devem se limitar a 7 horas e 20 minutos por vez. A preferência é que o dia de folga seja aos domingos, mas, em situações em que haja escalas neste dia, é preciso garantir pelo menos um domingo de descanso ao mês.
Escala de trabalho 12×36
Diferente dos modelos anteriores, a escala 12×36 se refere a um turno de 12 horas de trabalho para 36 de descanso.
Conforme a CLT:
Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
Esse tipo de escala de trabalho é comum em serviços essenciais, como na área de saúde e segurança.
Entretanto, é preciso estar atento aos feriados e adicionais noturnos, que exigem um pagamento em maior valor ao funcionário.
Escala de trabalho 18×36
Assim como o modelo 12×36, com a escala de trabalho 18×36 o colaborador presta serviços por 18 horas e folga pelas 36 seguintes.
É amplamente adotada em empresas que precisam de longos turnos de atividade.
Escala de trabalho 24×48
Ainda que menos comum, a escala 24×48 se aplica a algumas categorias profissionais, como policiais. Trata-se da prestação de serviços durante 24 horas, com descanso e inatividade pelas 48 seguintes.
A escala de trabalho híbrido é legal?
Sim, a escala de trabalho híbrido é legal no Brasil e é regulamentada pela Lei n.º 14.442. Conforme essa normativa, o trabalhador pode comparecer ao escritório (sede da empresa), sem desconfigurar o regime de teletrabalho.
Em outras palavras, mesmo que o colaborador compareça ao escritório, ele ainda pode desempenhar suas atividades remotamente. Por isso, a legislação já reconhece o trabalho híbrido como uma extensão do modelo remoto.
O teletrabalho — termo formal para o trabalho remoto — foi oficialmente incorporado à CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) em 2017. No entanto, antes da Medida Provisória 1.108, o profissional precisava se enquadrar exclusivamente em um dos modelos.
Com a nova regulamentação, a lei passou a reconhecer a possibilidade de alternância entre trabalho presencial e remoto, permitindo que o mesmo funcionário atue nas duas modalidades sem a necessidade de uma definição rígida. De acordo com o texto da norma vigente:
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho externo.
§ 1º O comparecimento, ainda que de modo habitual, às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho ou trabalho remoto.
§ 2º O empregado submetido ao regime de teletrabalho ou trabalho remoto poderá prestar serviços por jornada ou por produção ou tarefa. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
Assim, as empresas podem optar pela escala de trabalho híbrido. No entanto, as empresas precisam informar no contrato o tipo de jornada exercida pelo colaborador. Isso pode ser feito no contrato individual ou mediante acordo coletivo.
Entenda como regularizar o contrato de trabalho híbrido:
Quais as vantagens da escala de trabalho híbrido?
O trabalho híbrido já deixou de ser apenas uma tendência — ele se consolidou como uma escolha preferida tanto por empresas quanto por profissionais, graças aos inúmeros benefícios para ambos os lados.
Rotina flexível
Uma das maiores vantagens do modelo híbrido é possibilidade de ter uma rotina personalizável, pois, cada colaborador pode decidir onde e como realizar suas tarefas, equilibrando suas preferências e necessidades.
E isso favorece a empresa, porque ao ter um maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, os colaboradores se tornam mais produtivos e engajados. E, como podem escolher seus locais e horários, conseguem alocar demandas mais trabalhosas para os momentos e ambientes que mais favorecem seu desempenho.
Atração e retenção de talentos
O trabalho híbrido tornou-se um grande diferencial competitivo para as empresas. Segundo um estudo da IWG, cerca de 40% dos trabalhadores que atuam em escritórios se mostraram menos propensos ao ‘quiet quitting’ ao terem opção de trabalhar remotamente em alguns dias da semana.
Além disso, segundo a consultoria Robert Walters, 53% dos trabalhadores consideram uma jornada flexível como um fator crucial para permanecer ou buscar novas oportunidades no mercado.
Interação e colaboração
O maior desafio do trabalho remoto é a falta de contato entre os times, o que pode dificultar a comunicação e a construção de relacionamentos.
Nesse contexto, o modelo híbrido se destaca: ao combinar dias presenciais e remotos, ele possibilita encontros estratégicos no escritório, que ajudam a fortalecer os laços entre colegas e criar um ambiente de trabalho mais leve e colaborativo.
Com uma comunicação mais fluida e natural, a qualidade e o desempenho das equipes tendem a melhorar significativamente.
Redução de custos para empresas e colaboradores
Menos pessoas no escritório todos os dias significa menos gastos com infraestrutura, energia, segurança e outros recursos operacionais. Empresas que adotam o híbrido podem até optar por espaços menores, otimizando seus investimentos sem comprometer a produtividade.
Para os funcionários, há ainda uma economia de tempo e dinheiro com deslocamento, além da redução do estresse causado pelo trânsito ou transporte público.
Qualidade de vida
Um dos maiores benefícios do trabalho híbrido é a melhora na qualidade de vida. Com menos tempo gasto em deslocamentos, os profissionais conseguem descansar mais, investir em atividades de lazer e passar mais tempo com a família.
Segundo uma pesquisa do Google Workspace, 75% dos trabalhadores afirmam que o modelo híbrido trouxe mais bem-estar e benefícios para sua saúde mental.
No fim das contas, o trabalho híbrido não é apenas uma forma diferente de trabalhar — é uma estratégia que impacta positivamente a produtividade, a satisfação e a retenção de talentos, beneficiando tanto as empresas quanto os profissionais.
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