Jornada e ponto

O controle de jornada é obrigatório pela Legislação. Mas, o esquecimento de ponto pode ser descontado? Trazemos a resposta, neste artigo.

Manter um controle eficiente da jornada de trabalho é essencial para garantir organização, transparência e conformidade com a legislação. No entanto, com o crescimento de jornadas flexíveis, sistemas de marcação tradicionais já não são tão eficientes. Neste contexto, uma plataforma para registro de ponto digital surge como uma solução eficiente, por permitir que os colaboradores

Existem diversos tipos de controle de ponto no trabalho híbrido. Conhecer quais são eles é fundamental para assegurar a segurança jurídica das empresas que adotam esse formato de trabalho.

Com a definição de escalas de trabalho, a empresa pode estabelecer uma rotatividade entre os funcionários e garantir que o pleno funcionamento sempre que necessário, sem infringir a legislação.

Um colaborador que não bate ponto pode sofrer punições? No artigo de hoje trazemos informações sobre como agir quando funcionário não registra a carga horária.

De grande importância para o Departamento Pessoal, o registro de ponto dos trabalhadores é essencial para o seguimento de leis trabalhistas e pagamentos justos. Isso não é diferente em outras modalidades, já que o controle de jornada home office também é imprescindível, com exceção em contratos por produção.

Muitas empresas ainda têm dúvidas sobre a obrigatoriedade do controle de ponto eletrônico. Entender o que diz a legislação é fundamental para sanar essas questões.

No caso do controle de jornada no trabalho híbrido, é preciso adotar um sistema que funcione tanto na empresa quanto no remoto. Descubra as soluções aqui!

No Brasil, o controle de ponto é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 colaboradores. Assim, é essencial entender como realizar o registro da jornada. Saiba mais neste artigo.