Aplicativo com biometria facial no registro de ponto

O uso de aplicativo com biometria facial no registro de ponto tem se tornado cada vez mais comum entre as empresas. Esse método garante que somente o próprio colaborador possa validar seu apontamento, reduzindo fraudes como o “ponto amigo”. Além disso, por ser uma tecnologia baseada em nuvem, permite que os registros sejam feitos de qualquer lugar. 

Para empresas que adotam modelos híbridos ou remotos, essa solução é ainda mais vantajosa. Como os funcionários podem registrar o ponto diretamente pelo celular, os registros permanecem atualizados mesmo nos dias de home office. Outro diferencial é a precisão das marcações, uma vez que o sistema utiliza o horário do dispositivo móvel para validar a entrada e saída dos colaboradores. 

Além da praticidade e segurança, a tecnologia também gera economia. Por ser uma plataforma digital, elimina a necessidade de investimentos em equipamentos físicos e evita custos com reposição de crachás ou cartões de ponto. 

Com objetivo te ajudar a compreender melhor como funciona um aplicativo com biometria facial no registro de ponto, nós, da getdesk, preparamos este conteúdo completo. Para saber mais sobre o tema, siga conosco até o final. Boa leitura.  

O que é a biometria facial? 

Em primeiro lugar, para entender o que é um aplicativo com biometria facial no registro de ponto, é essencial compreender como o reconhecimento facial funciona. 

Um sistema de biometria facial consegue identificar as características de uma pessoa com base em seus pontos nodais — traços exclusivos, que tornam cada indivíduo único. Assim, esse tipo de tecnologia tem o poder de detectar até mesmo a diferença entre gêmeos idênticos, justamente por verificar simples detalhes que diferenciam um ser humano de outro.  

Então, da mesma forma que a biometria tradicional — aquele que reconhece a impressão digital —, a tecnologia facial analisa e identifica os traços específicos de cada indivíduo. Isso a torna um método seguro e confiável, amplamente utilizado em diversas áreas do cotidiano.  

Uma prova da sua eficiência é que, hoje em dia, o reconhecimento facial está presente em diversas atividades e locais do nosso cotidiano, como em aeroportos, instituições de ensino, estádios, órgãos públicos e no ambiente corporativo.  

O que é um aplicativo com biometria facial no registro de ponto? 

O aplicativo com biometria facial no registro de ponto é uma tecnologia que permite realizar a marcação da jornada via dispositivos móveis. Seu funcionamento ocorre a partir da identificação de pontos específicos do rosto de cada colaborador.  

Desse modo, representa uma opção confiável e segura para o registro das horas, garantindo precisão e confiabilidade no registro. O processo ocorre por meio de uma câmera, inclusive em dispositivos móveis, tornando a solução acessível e prática. 

Além do controle de ponto, o reconhecimento facial é utilizado em outras áreas, como monitoramento de frequência em escolas e universidades. Também é essencial para o controle de acesso em locais de alta segurança, como bancos e condomínios, impedindo entradas não autorizadas. 

Comparada ao registro manual, essa tecnologia se destaca pela identificação instantânea, redução de falhas e eliminação de fraudes. Também pode ser integrada a sistemas eletrônicos, tornando a gestão de ponto mais eficiente e alinhada às necessidades das empresas. 

Como funciona o registro de ponto com biometria facial? 

O registro de ponto com biometria facial funciona de maneira simples e prática. A câmera, que pode ser a de um celular, tablet ou computador, captura a imagem do colaborador no momento da marcação. Para isso, basta abrir o aplicativo, ativar a câmera e posicionar o rosto em frente ao dispositivo. 

Por trás desse processo, a tecnologia de biometria facial analisa traços únicos do rosto de cada pessoa. Estima-se que existam cerca de 80 pontos nodais que tornam cada indivíduo único, considerando detalhes como a distância entre os olhos, o formato do nariz e da boca, entre outros. Com essas informações, o sistema identifica e confirma a identidade do colaborador com rapidez e precisão. 

Outra vantagem desse tipo de registro é sua adaptação às mudanças da aparência. Ainda que o profissional esteja usando óculos, barba, maquiagem ou até máscara de proteção, o reconhecimento facial continua funcionando. Além disso, alguns dispositivos contam com tecnologia de luz visível ou infravermelha, o que permite a identificação mesmo em ambientes com pouca iluminação. 

Por ser uma solução digital, o ponto com biometria facial pode ser registrado de qualquer lugar e em tempo real, caso haja conexão com a internet. Mas, para que tudo funcione corretamente, a empresa ou o próprio colaborador precisam realizar um cadastro prévio, o qual irá associar suas informações para a leitura correta.

Depois disso, o uso é simples e intuitivo: basta o profissional fazer login no aplicativo e abrir a câmera do aplicativo com biometria facial no registro de ponto. Então, em poucos segundos, ele terá finalizado o seu registro.

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O registro de ponto por reconhecimento facial é legal? 

Sim, o registro de ponto por reconhecimento facial é legal, conforme a Portaria 671 do MTP.  

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê regras específicas sobre o controle da jornada dos funcionários. O Artigo 74, em seu § 2º, estabelece: 

“Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.” 

Já o § 3º do mesmo artigo determina que, quando o trabalho for realizado fora do estabelecimento, o registro da jornada deve ser feito manualmente, de forma mecânica ou eletrônica pelo próprio colaborador: 

“Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará do registro manual, mecânico ou eletrônico em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o caput deste artigo.” 

Diante dessas exigências, o controle de ponto digital tornou-se uma das soluções mais eficientes para registrar a jornada de trabalho com precisão e segurança. Esse modelo foi regulamentado pela Portaria 671/2021, que define três tipos principais de Registradores Eletrônicos de Ponto (REP): 

• REP-A (Registrador Eletrônico de Ponto Alternativo): permite a marcação de ponto por meio de aplicativos ou plataformas acessíveis via celular, tablet ou computador. 
• REP-P (Registrador Eletrônico de Ponto por Programa): uma solução digital mais avançada, capaz de gerar documentos que comprovam os registros de jornada. 
• REP-C (Registrador Eletrônico de Ponto Convencional): o modelo mais tradicional, em que a marcação ocorre via relógio de ponto físico, utilizando cartões para registrar horários de entrada, pausas e saída. 

Em qual categoria se encaixa o aplicativo de ponto por reconhecimento facial? 

O controle de ponto por biometria facial se enquadra na categoria REP-A, por representar uma alternativa moderna e complementar ao ponto eletrônico tradicional. A Portaria 671 também regulamenta esse tipo de registro no Artigo 77, que determina: 

“§ 1º Para fins de fiscalização, o sistema de registro eletrônico de ponto que utilize REP-A deverá: 
I — permitir a identificação de empregador e empregado; e 
II — disponibilizar, no local da fiscalização ou remotamente, a extração eletrônica ou impressão do registro fiel das marcações realizadas pelo empregado.” 

Além disso, o § 2º reforça que o uso do REP-A depende de autorização prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho, sendo proibida sua continuidade sem essa validação formal: 

“O REP-A somente poderá ser utilizado durante a vigência da convenção ou acordo coletivo de trabalho autorizador, sendo vedada a ultratividade conforme o § 3º do art. 614 do Decreto-Lei n.º 5.452, de 1943 — CLT.” 

Com base nessas determinações legais, é possível afirmar que o controle de ponto por reconhecimento facial está devidamente regulamentado. Afinal, esse sistema permite a identificação dos colaboradores e a disponibilização dos registros da jornada precisamente, atendendo aos requisitos da legislação. 

No entanto, apesar dos benefícios, é fundamental que as empresas garantam a segurança dos dados dos colaboradores. Com o sistema armazena informações biométricas, é essencial adotar ações para prevenir o possível vazamento de dados e garantir a conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e outras normas de privacidade.

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O controle de ponto com reconhecimento facial é uma inovação segura que otimiza a gestão das empresas. Mas esse sistema não é o único avanço no trabalho híbrido. As plataformas de gestão de workplace são outros meios que servem para melhorar as práticas do modelo híbrido de trabalho.  

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