Um novo estudo aponta vantagens do trabalho híbrido e reforça que essa modalidade vai muito além da flexibilidade: ela melhora a satisfação, a produtividade dos colaboradores e até a retenção de talentos. Com dados concretos, a pesquisa realizada em uma grande empresa de Xangai, na China, mostra como equilibrar dias no escritório e em casa pode trazer ganhos reais para empresas e profissionais.
Neste contexto, o levantamento aponta que as empresas que adotam o híbrido conseguem não só atrair, mas manter talentos por mais tempo, criando ambientes mais saudáveis e produtivos.
Ademais, esse modelo ganha força no Brasil e no mundo por responder à crescente demanda entre os trabalhadores por maior qualidade de vida, sem deixar de lado a interação presencial com os colegas.
E mesmo com alguma resistência por parte de algumas organizações, a tendência é clara: o trabalho híbrido veio para ficar. Com o avanço da tecnologia e mudanças no perfil dos profissionais — especialmente com a entrada da Geração Z no mercado — cenário que favorece modelos mais flexíveis e conectados à realidade atual.
Para entender esse novo estudo que aponta vantagens do trabalho híbrido e as conclusões da pesquisa, nós, da getdesk, preparamos este conteúdo completo. Para saber mais sobre o assunto, siga conosco até o final. Boa leitura.
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Qual o cenário do trabalho híbrido em 2025?
Em 2025, o modelo híbrido segue em expansão no Brasil e se consolida como um dos principais modelos de jornada. A razão para isso é que cada dia mais empresas e trabalhadores reconhecem as vantagens desse tipo de formato.
Dados demonstram essa evolução. Conforme um levantamento da consultoria JLL, 86% das empresas brasileiras já testaram o modelo híbrido. Isso demonstra uma aceitação crescente do formato, indicando uma mudança no ambiente corporativo.
Por outro lado, a oferta de vagas híbridas ainda é limitada. Segundo o relatório de Tendências de Empregabilidade da Gupy, apenas 7% das vagas abertas são para o regime híbrido, enquanto 87,2% permanecem presenciais e 5% são exclusivamente remotas.
Apesar dessa resistência, especialistas indicam que a tendência de jornada flexível deve ganhar força nos próximos anos. Uma das motivações para isso é que isso representa uma estratégia eficiente para favorecer a empresa na retenção de talentos e redução de custos operacionais, já que podem contar com escritórios reduzidos.
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Perfil dos trabalhadores híbridos
Neste contexto, novo estudo aponta vantagens do trabalho híbrido e revela quem são os profissionais que mais adotam esse modelo. Conforme artigo publicado na Revista Nature, de autoria de 3 pesquisadores chineses, entre os trabalhadores em rotinas flexíveis, cerca de 70% seguem um esquema híbrido. Ao todo, esse grupo representa mais de 100 milhões de pessoas.
Neste contexto, o estudo indica que o padrão mais comum de trabalho híbrido é três dias no escritório e dois dias em casa. Esse equilíbrio permite que os profissionais aproveitem a flexibilidade do home office sem perder a colaboração presencial.
Além disso, os pesquisadores apontam que a maioria dos trabalhadores híbridos possui ensino superior e atua em áreas estratégicas. Setores como ciência, direito, finanças, tecnologia da informação (TI) e outras indústrias criativas lideram a adoção desse modelo.
Diferente de funções mais operacionais, como entrada de dados ou atendimento telefônico, esses cargos exigem colaboração, criatividade e análise crítica. Neste contexto, o trabalho híbrido se encaixa bem por oferecer autonomia sem comprometer a interação entre equipes.
Outro ponto relevante é que esse modelo atende tanto às necessidades das empresas quanto às preferências dos funcionários. Enquanto os empregadores garantem produtividade e inovação, os trabalhadores ganham qualidade de vida e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Em resumo, segundo a pesquisa, o perfil dos trabalhadores híbridos:
- Possuem ensino superior;
- Atuam em áreas mais estratégicas;
- Estão mais presentes nos setores de ciência, direito, finanças, tecnologia da informação (TI) e indústrias criativas;
- Os cargos híbridos exigem colaboração, criatividade e análise crítica;
- Atuam 3 dias por semana no escritório e 2 dias remotos.
Novo estudo aponta vantagens do trabalho híbrido
O novo estudo aponta vantagens do trabalho híbrido. Esse levantamento consistiu em um experimento realizado na empresa Trip.com, a terceira maior agência de viagens global em vendas em 2019, com sede em Xangai, na China.
A pesquisa teve como objetivo entender os efeitos do trabalho híbrido. Para isso, o grupo de pesquisadores chineses avaliou 1.612 funcionários dos setores de engenharia, marketing e finanças das divisões de passagens aéreas e TI, dentre eles, havia 395 gestores de equipes.
Como resultado, os pesquisadores comprovaram por meio de dados as principais vantagens do modelo híbrido. A seguir, destacamos quais são elas. Confira:
1. Aumento da satisfação no trabalho
Dentre as principais vantagens observadas com adoção do modelo híbrido, o artigo da revista Nature destaca que houve um aumento da satisfação no trabalho. Isso é relevante porque colaboradores satisfeitos apresentam melhor desempenho em suas atividades e tem melhores relacionamentos no trabalho, o que favorece o clima organizacional.
E, tudo isso, impacta diretamente nos ganhos da empresa. Um bom clima organizacional favorece a inovação e traz maior confiança para a relação trabalhista.
Além disso, profissionais satisfeitos tendem a executar mais demandas e com mais qualidades. Por sua vez, colabora para elevar os níveis das entregas e ajuda a evitar perdas financeiras ocasionadas por possíveis erros humanos.
Com uma rotina híbrida, os colaboradores conseguem conciliar vida profissional e pessoal de modo equilibrado, o que favorece o bem-estar e a saúde mental, evitando afastamentos e licenças ocasionadas por doenças, como o burnout no trabalho.
2. Redução de taxa de turnover
Os especialistas identificaram também que a adoção do híbrido reduziu em 1/3 as taxas de demissão da empresa Trip.com.
Na prática, representa que a adoção de rotinas flexíveis de trabalho colabora na retenção de talentos e ajuda a reduzir o turnover.
A razão disso é que modelos flexíveis, como híbrido e remoto, são percebidos como um benefício oferecido pela empresa aos seus colaboradores. No cenário brasileiro, a consultoria Robert Half aponta algo semelhante ao estudo chinês: conforme a empresa, o retorno ao presencial total poderia levar, aproximadamente, 38% dos profissionais brasileiros a buscarem um novo emprego.
Neste contexto, a adoção do híbrido é favorável às empresas porque possibilita diminuir custos com contratações, além de manter um fluxo de trabalho mais estável — uma vez que se diminui o risco de um colaborador desfalcar a empresa repentinamente.
3. Melhora comprovada da performance
Antes do experimento, os gestores da Trip.com consideravam que o trabalho híbrido prejudicaria a produtividade, projetando uma queda de 2,6% no desempenho das suas equipes.
Por outro lado, funcionários não gerenciais tinham uma visão mais otimista. Eles projetavam um leve aumento de 0,7% na produtividade, o que demonstrava uma maior confiança no modelo híbrido.
Ao longo da experiência, a visão dos gestores mudou. No decorrer do projeto, os líderes da empresa passaram a visualizar uma melhora na produtividade de seus colaboradores. Com isso, esse grupo que antes tinha uma visão negativa sobre o híbrido, passou a estimar um impacto de + 1% na produtividade.
Sendo assim, o estudo indica que, a partir da implementação do novo modelo, os receios iniciais foram deixados de lado gradualmente. Além disso, os líderes perceberam que a produtividade não foi comprometida e até melhorou em alguns casos.
Essa mudança dialoga com a percepção de outros profissionais e gestores ao redor do planeta de que o híbrido favorece a produtividade e a performance dos profissionais.
4. Manutenção de desempenho e promoções.
Uma das preocupações com a adoção do híbrido é que a rotina flexível afete o desempenho dos funcionários e suas chances de promoção. No entanto, o novo estudo aponta vantagens do trabalho híbrido e mostra que comprova que isso não acontece.
Conforme a pesquisa, os funcionários que atuaram de modo híbrido mantiveram a mesma produtividade de antes. Portanto, o trabalho remoto parcial não reduziu a eficiência.
Os pesquisadores também descobriram que as taxas de promoção não sofreram mudanças ao longo de dois anos. Sendo assim, o trabalho híbrido não prejudicou o crescimento profissional dos colaboradores.
Em geral, esses resultados mostram que a presença no escritório não é essencial para um bom desempenho. Pelo contrário, a flexibilidade ajuda a criar um ambiente mais produtivo e equilibrado.
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