O aumento dos casos de Covid-19 no início de 2022 assustou a todos, e fez com que muitos pensassem em um possível retorno da Pandemia e do Lockdown, após um breve suspiro de normalidade ao fim de 2021. Por isso, pensando em conciliar a realidade remota e a presencial a fim de reduzir o contágio, o Senado Federal atualiza normas do trabalho híbrido.
O número de contaminações de Covid-19 voltou a subir no primeiro mês de 2022, sobretudo por conta da variante Ômicron que se espalhou pelo país. Com uma maior probabilidade de infecção, as medidas de isolamento para contenção do vírus têm sido aplicadas mais uma vez.
Assim, até mesmo órgãos públicos e federais, como o Senado Federal, aderiram ao modelo híbrido de trabalho. Dessa forma, limita-se o número de pessoas que comparecem ao trabalho de forma presencial, evitando aglomerações.
Pensando nisso, a getdesk preparou um artigo completo sobre a medida de Rodrigo Pacheco e como o Senado Federal atualiza normas do trabalho híbrido. Fique conosco até o final e boa leitura!
Acesso rápido
Senado Federal atualiza normas do trabalho híbrido
No dia 27/01, quinta-feira, o presidente do Senado Federal, Rodrigo Pacheco, publicou o primeiro Ato do Senado Federal de 2022.
No documento, o Senado Federal atualiza normas do trabalho híbrido, além de o manter – medida que foi tomada pela primeira vez no último mês de 2021.
O Ato estabelece a presença dos servidores em Brasília, com exceção daqueles que apresentarem sintomas e/ou suspeita de contaminação por Covid-19. Caso a suspeita seja confirmada, o afastamento deve ser de 7 dias – apresentando uma redução em relação ao tempo anterior, de 14.
Segundo a revista Metrópoles, o presidente do Senado disse:
“A pessoa abrangida pela hipótese deste artigo deverá comunicar imediatamente tal circunstância, com a referida comprovação, à respectiva chefia imediata, a qual remeterá a documentação, conforme o caso, à Secretaria de Gestão de Pessoas ou ao fiscal do contrato”
Ou seja, será preciso testar e confirmar a contaminação pelo coronavírus.
Além disso, o Ato estabelece quem deve comparecer de forma presencial à Casa: convocados ou convidados por requerimento aprovado por comissão ou pelo plenário do Senado devem ir presencialmente.
Ou seja, o Senado Federal passa a contar com servidores trabalhando de casa e de forma presencial quando solicitados. Portanto, o Senado Federal atualiza normas do trabalho híbrido.
Como funciona o modelo híbrido de trabalho?
O modelo híbrido é a coexistência do modelo remoto e do modelo presencial, juntando os dois em uma realidade.
Assim, uma empresa que adere a este tipo de trabalho possui funcionários trabalhando tanto de suas próprias casas quanto do espaço físico da própria empresa.
Portanto, o espaço híbrido de trabalho oferece a possibilidade de o funcionário manter sua rotina remota, mas comparecer na empresa presencialmente durante alguns dias e ocasiões, como reuniões e confraternizações.
Quais são as vantagens do modelo híbrido de trabalho?
O trabalho híbrido traz diversas vantagens não apenas para a empresa, mas para seu empregado também. Dessa forma, é possível conciliar os interesses e necessidades de ambas as partes.
Uma vantagem evidenciada pelo Senado Federal ao aderir a este formato é a redução de contaminação de Covid-19. Assim, o trabalho híbrido se torna uma medida preventiva para que cada vez menos funcionários corram o risco de infecção.
Além disso, comparecer de forma presencial na empresa durante apenas alguns dias da semana reduz os níveis de estresse do empregado. Isso porque demanda menos tempo de planejamento e trânsito, e o permite focar em outras atividades no período livre.
Assim, a redução do estresse e um maior tempo para realizar atividades que gosta, o empregado apresenta uma melhora em sua saúde mental. Dessa maneira, sua produtividade e rendimento no trabalho melhoram, e ele se sente mais disposto e feliz!
Ainda, a possibilidade de uma rotina maleável, na qual o funcionário pode decidir quais tarefas fazer e quando as realizar, dá a ele a possibilidade de autogestão e de escolher como trabalha!
Tudo isso para aumentar o rendimento e a produtividade de sua empresa!
Além disso, a empresa diminui os gastos com o seu espaço físico. Ao não precisar se expandir constantemente no mesmo ritmo que o número de seus funcionários, a empresa pode limitar seu espaço a um certo número.
Assim, as contas de aluguel, energia, água e etc não pesam mais no bolso!
Como aderir as normas do trabalho híbrido?
Aderir ao modelo híbrido não é uma tarefa tão simples quanto todos pensam, ainda mais quando o Senado Federal atualiza normas do trabalho hibrido. Afinal, não é do dia para a noite que a empresa e o empregado estarão prontos para isso!
Os detalhes são diversos, e a empresa precisa pensar tanto em si mesma quanto em seus empregados.
Por isso, é importante rever o contrato de trabalho, preparar o espaço físico para que todos possam comparecer com uma certa frequência, fornecer toda a infraestrutura necessária e muito mais!
Pensando nisso, o mais adequado e a maior aliada é a checklist!
Escritório híbrido sem complicações
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