Flexibilidade é o lema da vez. Especialistas reiteram: o modelo de trabalho híbrido é irreversível e veio para ficar. Empresas de todos os tamanhos estão aderindo a essa jornada, que oferece vantagens como economia e melhor relação com os funcionários.
O mercado de trabalho passou por uma renovação desde o ano de 2020. Desde então, empresas em todo o mundo mudaram sua relação com o espaço de trabalho. Assim, ser flexível se tornou prioridade para trabalhadores e corporações, o que é visível pela adoção do modelo de trabalho híbrido.
Com ele, é possível trabalhar no escritório, em casa e qualquer outro local, de forma alternada conforme as necessidades de cada um. Além de ser o modelo preferido da maioria dos trabalhadores, a produtividade não é afetada negativamente. Segundo a Microsoft, 83% dos gestores afirmam que o desempenho dos seus funcionários se manteve ou até melhorou com o trabalho híbrido.
Quer entender mais por que o modelo de trabalho híbrido é irreversível para o mercado? Confere esse artigo que a getdesk preparou pra você, e boa leitura.
Acesso rápido
- O modelo de trabalho híbrido é irreversível
- Grandes empresas que aderiram ao modelo de trabalho híbrido
- Por que as grandes empresas escolhem o modelo de trabalho híbrido?
- Benefícios do trabalho híbrido para o mundo corporativo
- Benefícios do trabalho híbrido para os colaboradores
- Como implantar o modelo de trabalho híbrido em minha empresa?
O modelo de trabalho híbrido é irreversível
O surgimento do modelo de trabalho híbrido em larga escala no mundo se relacionou de forma direta com o lockdown forçado em 2020. Por segurança, nos casos em que era possível, os trabalhadores passaram a trabalhar em casa. Logo, com a vacinação, foi possível ir ao escritório e fazer uma volta gradual ao presencial.
Uma questão muito importante pode ser feita: por que antes da pandemia não havia tantas empresas investindo em uma rotina híbrida?
Ao contrário do que se imagina, diversas corporações estavam começando a focar em flexibilidade mesmo antes de 2020, principalmente nos EUA. No caso do Brasil, algumas empresas pioneiras também já investiam em trabalho híbrido.
Entretanto, a grande maioria das empresas brasileiras não arriscaram nessa mudança de jornada antes de serem forçadas a tal. Como qualquer inovação, é certo que haverão céticos em questão de eficácia.
A crença comum entre líderes é que a produtividade dos trabalhadores iria cair fora das dependências da empresa. Além disso, a adaptação das equipes e do espaço, como treinamentos, era vista como um gasto desnecessário.
Por isso, muitos executivos conservadores não testariam o trabalho híbrido sem que fossem obrigados pelas circunstâncias. E isso mudou completamente suas visões.
Pesquisas como da Microsoft, mostraram que 82% das empresas com jornadas flexíveis conseguem manter, pelo menos, a mesma produtividade que antes – sendo que 44% consideram melhora no desempenho.
Em outra pesquisa, Prithwiraj Choudhury, professor em Harvard, concluiu que a flexibilidade e autonomia causam impactos positivos na produtividade.
Grandes empresas que aderiram ao modelo de trabalho híbrido
Empresas de todos os tamanhos estão optando pelo modelo de trabalho híbrido. As diversas vantagens dessa flexibilização fez com que, não apenas funcionários, mas grandes corporações se direcionassem a jornada híbrida.
Grandes empresas adotando o modelo mostram ao mercado quão benéfico essa escolha pode ser. Por isso, vamos conhecer algumas corporações importantes no Brasil e no mundo todo que aderiram ao trabalho híbrido.
A maior rede social corporativa do mundo não iria ficar de fora dessa tendência. Desde o ano passado, a empresa adotou o modelo híbrido de trabalho, com a alternativa de jornada remota.
Assim,mais de 20.000 funcionários do LinkedIn em todo o mundo poderão ter autonomia e escolher a melhor opção de rotina de trabalho.
Microsoft
A 12º maior empresa do mundo, com mais de 181 mil funcionários, também apoia o trabalho híbrido. Segundo a empresa, o padrão agora é que seus trabalhadores passem por volta de 2 dias fora do escritório, podendo aumentar com a aprovação dos líderes.
Além disso, adaptação do espaço de trabalho é uma prioridade:
“A Microsoft descreve sua abordagem baseada em pesquisas para projetar espaços de trabalho ágeis que encorajam a colaboratividade e encontram as diversas necessidades de suas equipes.”
Conhecida por trazer modernidade aos seus espaços de trabalho, o Google não poderia ficar de fora do movimento híbrido. Seus 85 mil funcionários podem se beneficiar de mais flexibilidade e até solicitarem uma jornada 100% remota.
Aqui no Brasil, o Google mantém o padrão de 2 dias de trabalho remoto, mas estima que 20% de seus empregados possam se candidatar para trabalhar apenas em casa.
Spotify
Além de serem flexíveis, o Spotify também aposta em autonomia para seus empregados. No início de 2021, a empresa anunciou que os trabalhadores poderão optar por diversos modelos – 100% remoto, presencial ou híbrido. Essa decisão fica com o funcionário junto com seu líder.
Além disso, o Spotify oferece para pagar um espaço compartilhado para aqueles que não moram perto dos escritórios da empresa. Mas apesar dessas mudanças, a empresa anunciou que irá continuar pagando os salários de acordo com os parâmetros dos cargos no mercado.
O Facebook está investindo em uma cultura híbrida, mas em maior parte fora do escritório. Aqueles funcionários experientes, que não precisam de tantos treinamentos, são encorajados ao trabalho em casa. O CEO, Mark Zuckerberg, vê com bons olhos esse modelo, já que pode diversificar suas equipes contratando pessoas de todo o mundo.:
“Permitir o trabalho remoto será muito positivo nessa frente para criar uma prosperidade econômica mais abrangente.”
Itaú Unibanco
A empresa Itaú Unibanco é o maior empregador em todo o Brasil, com quase 100 mil funcionários. O Itaú Unibanco permite que seus trabalhadores trabalhem em vários modelos: presencial, híbrido e flexível.
O presencial é para casos daqueles que precisam prestar serviços pessoalmente, enquanto o híbrido define alguns dias em trabalho remoto. Por fim, o flexível confere maior autonomia para o empregado escolher sua rotina de trabalho.
Bradesco
O quarto maior empregador no Brasil, com 87,5 mil trabalhadores, pretende manter um terço deles em sistema híbrido. A empresa reconhece o quanto é importante esse modelo para atrair talentos e para diminuição de turnover.
“O aprendizado com o trabalho remoto permitiu que, por meio de acordo coletivo com o movimento sindical, fôssemos o primeiro banco de grande porte a assumir o compromisso de adotar essa forma de trabalho após a pandemia”
Por que as grandes empresas escolhem o modelo de trabalho híbrido?
Segundo uma pesquisa publicada pela Universidade de Stanford, 70% das empresas, de grandes a pequenas, pretendem manter uma rotina de trabalho híbrido para seus funcionários.
Ao perceber que essa flexibilidade era viável e que o modelo de trabalho híbrido é irreversível, corporações avaliaram essa jornada e perceberam suas inúmeras vantagens.
Entre elas, está a possibilidade de contratar profissionais qualificados do mundo todo para impulsionar suas equipes. Assim, os funcionários são importantes nessa mudança: sendo o modelo híbrido a preferência dos trabalhadores, as empresas estão focando nisso para reter talentos.
Conforme um estudo da Eaesp/FGV, mais de 70% dos executivos acreditam que a liderança se adaptou ao trabalho remoto, enquanto 71% dos funcionários esperam por um espaço de trabalho mais flexível.
Para entender mais por que as empresas estão optando pelo modelo de trabalho híbrido, é preciso analisar seus benefícios.
Benefícios do trabalho híbrido para o mundo corporativo
As estatísticas provam que o modelo de trabalho híbrido é irreversível e já se tornou destaque no mundo corporativo. Mas por que tantas empresas relevantes e pequenas estão aderindo ao trabalho híbrido?
A Global Workplace Analytics mostrou os principais benefícios do trabalho flexível que mostram os motivos para a adesão em massa desse modelo.
Economia de custos
Aproximadamente, 6 em cada 10 empregadores avaliam que a redução de gastos é um benefício significativo da modalidade. Em jornadas híbridas, há menos despesas com o espaço físico, como em limpeza, energia, água e manutenção.
Além disso, não há necessidade de aumentar o escritório com novas contratações, visto os altos valores em imóveis em grandes centros.
O trabalho híbrido também afeta diretamente no bem-estar e na saúde dos trabalhadores. Com mais tempo para estabelecer um estilo de vida saudável, funcionários nesse modelo exigem menos custos com saúde e faltam menos ao trabalho.
Melhor relação com os funcionários
O modelo híbrido é a escolha número um dos trabalhadores. Cada vez mais é exigido das empresas flexibilização na jornada de trabalho.
Por isso, essa escolha impacta o engajamento do trabalhador com a empresa, além de reduzir os níveis de turnover. Uma pesquisa do LinkedIn já mostrou que flexibilidade é um dos requisitos para que muitos funcionários permaneçam em suas empresas.
Dessa forma, para reter talentos e ser atrativo para profissionais do mercado, as corporações estão apostando no modelo híbrido com maior autonomia para os trabalhadores.
Aumento de produtividade
Essa vantagem não é apenas para o trabalhador – toda a empresa se beneficia com um bom desempenho. Com menos estresse e uma rotina mais balanceada, os funcionários conseguem trabalhar com mais eficiência.
Segundo um levantamento da Microsoft, entre os colaboradores, 85% afirmam que o trabalho híbrido manteve ou melhorou sua produtividade. Essa opinião prevalece na liderança: 83% dos gestores também perceberam o mesmo.
Benefícios do trabalho híbrido para os colaboradores
A decisão de corporações por adotarem o trabalho híbrido deve se basear, principalmente, em seus colaboradores. Afinal, eles são peças fundamentais para o funcionamento geral da empresa, e sua produtividade, bem-estar e satisfação com seu trabalho influenciam no desempenho do negócio.
Nicholas Bloom, em sua pesquisa pela Universidade de Stanford, concluiu que a preferência pelo trabalho remoto prevalece entre os trabalhadores. Além disso, esse modelo vai impulsionar a produtividade nas empresas.
Existem muitos motivos para a preferência dos trabalhadores em uma rotina de trabalho híbrido. Conforme a Folha, que se refere a um estudo realizado pela Edelman América Latina, entre os principais motivos apontados estão: menor tempo em deslocamento (51%), redução de custos (43%) e mais tempo para focar na vida pessoal (41%).
Tempo em deslocamento
Dessa forma, a redução do tempo em transporte é um ponto de grande relevância no trabalho híbrido. Além de desafogar o sistema de transporte público, há economia de gastos da empresa e do trabalhador.
Principalmente em grandes centros, ir ao trabalho é um desafio: trânsito, lotação, custos, demoras e muitos outros problemas. Ser forçado a encarar isso todos os dias é exaustivo – além disso, custa várias horas que poderiam ser melhor aproveitadas para qualidade de vida do trabalhador.
Redução de custos
O trabalho híbrido permite não só que a empresa reduza custos, mas o trabalhador. Em casa, é possível gastar menos com alimentação, já que centros empresariais apresentam valores elevados nesse quesito. Além disso, apesar de pouco lembrado, o vestuário também pode consumir parte da remuneração do funcionário, que, em uma rotina flexível, é menos custoso.
Bem-estar
O bem-estar dos colaboradores é uma motivação recorrente para adaptações no mercado de trabalho. LinkedIn já definiu essa como uma das prioridades na gestão de pessoas atualmente. Sendo assim, o modelo híbrido se mostrou uma forma de focar em resultados da empresa, ainda valorizando o melhor para o empregado.
A Global Workplace Analytics define a saúde e bem-estar como vantagem do modelo híbrido. Com a flexibilidade, os trabalhadores têm menos riscos de sofrer com doenças atreladas ao estresse. Tanto que um quarto dos empregadores perceberam uma melhora da saúde de seus funcionários.
Além disso, com mais tempo livre para focar na sua vida pessoal, os trabalhadores têm a oportunidade de praticar mais exercícios e investir em uma alimentação saudável.
Logo, o modelo de trabalho híbrido é irreversível porque se tornou prioridade entre os trabalhadores. Pesquisas mostram que esse tipo de jornada já se tornou um requisito para empregados continuarem em suas empresas. Assim, se grandes corporações querem reter talentos, vão precisar investir em flexibilidade.
Como implantar o modelo de trabalho híbrido em minha empresa?
Treinar líderes e funcionários e estabelecer uma boa comunicação são passos importantes para estabelecer o trabalho híbrido. Entretanto, uma etapa de extrema relevância é fundamental para aproveitar ao máximo esse modelo flexível: a gestão do espaço de trabalho.
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