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A transição para o híbrido demanda alterações contratuais por meio do modelo de contrato híbrido. Isso é relevante para fornecer maior respaldo legal a empresas e evitar questões trabalhistas.
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O ano de 2023 continua trazendo novas tendências em gestão de pessoas, mas a flexibilidade e o trabalho híbrido ainda são prioridade no mundo corporativo.
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